事迹材料是培养公民意识和社会责任感的重要工具，事迹材料能够引导我们正确看待成功和失败，并从中汲取教训，发发总结网小编今天就为您带来了油田先进事迹7篇，相信一定会对你有所帮助。
油田先进事迹篇1
近期，为全面总结“十三五”时期残疾人事业发展成就，树立一批推进残疾人事业发展的先进典型，河北省残联组织在全省推选出100名最美基层残疾人工作者，我市入围8人。本期介绍“河北省最美基层残疾人工作者”xxx典型事迹。
xxx，女，汉族，43岁，中共党员，本科学历。现任青县运东社区残联理事长。任职4年以来始终怀着强烈的责任感和满腔的热心、爱心、耐心、诚心为残疾人服务，自觉维护基层残疾人工作者形象，接受群众监督，时刻以自己的模范行动带动和影响大家。
一、持续做好助残政策宣传，组织发动社区不定期到残疾人家中进行走访30余次，把国家有关残疾人的好政策及时的送到残疾人家中，并为其深入的进行讲解，得到残疾人及家属的好评。
二、为残疾人办实事、做好事、解难事。运东社区目前共有残疾人407人，为79人办理了生活补贴，为206人办理了护理补贴，为15名精神残疾人办理药物补贴，为2户精神残疾家庭办理低保。尤其是在新冠疫情期间坚持五加二、白加黑，逐人逐户了解残疾人生活情况，帮助解决生产生活实际困难，及时为7户困难残疾人进行了资金慰问，为20户行动不便的残疾人家庭送去米、面、油等生活物资，解决他们的燃眉之急。倾听残疾人心声，积极宣传助残政策350余次。为掌握残疾人的动态信息，带领残联全体人员分组不定期到残疾人家庭开展访视工作100余次，采集各类残疾人的实时情况，第一时间掌握动向，解决残疾人困难140余件。制定残疾人证每季度认证制度，同时加强与残疾人的平时沟通联络，解决了部分残疾人因未及时换证导致残疾人证失效问题的发生。总而言之问题发现在基层就及时解决在基层。
三、与残疾人亲如一家，始终把他们的冷暖挂在心上。肢体二级残疾人张振锋，行动全靠轮椅，居家生活存在诸多不便，xxx顶风冒雨积极联系有关部门为其申请家庭无障碍改造，整整用了7天时间，为其住宅门口、厕所、卧室、厨房等5处安装了无障碍设施，方便了其日常生活；肢体二级残疾人孙增利一天深夜突发高烧、呕吐不止，xxx接到求助电话后，不顾天黑将其及时送到医院救治，陪护在身边两天两夜没合眼，并将其呕吐弄脏的衣物和床单清洗干净。谈及xxx，辖区内残疾人都把她视为知心大姐，有事找秀香，是他们不约而同的第一选择。谈及自己的工作，xxx说，残疾人做为特殊弱势群体，更需要我们给予关爱和帮助，为残疾人朋友服务既忙碌又快乐。
油田先进事迹篇2
长庆油田 机关部门
总经理(党委)办公室 油田开发处 油藏评价处 气田开发处 生产运行处(总调度室) 技术发展处 人事处(党委组织部) 劳动工资处 规划计划处 财务资产处 审计处 法律事务处 安全环保处 质量管理与节能处 内部控制处 设备管理处 纪检监察处(巡视员办公室) 党委宣传部(企业文化处) 公共关系处 教育处 工会 团委 信访办公室(维护稳定工作办公室) 行政事务中心 资金结算中心
油气田规划所 咨询中心 审计中心 职业技能鉴定中心 苏里格气田开发指挥部 陇东指挥部 北线指挥部
中部气田开发指挥部 勘探部 对外合作部 基建工程部 工程技术管理部 超低渗透油藏开发部 数字化与信息管理部 物资采购管理部 工程造价管理部 保卫部(人民武装部) 资本运营部(多种经营管理处)(集体资产投资管理中心) 中石油驻陕企业协调组办公室 劳务管理部 档案馆 中油财务西安分公司 伴生气综合利用项目部 47个
长庆油田 直属单位
第一采油厂 第二采油厂 第三采油厂 第四采油厂 第五采油厂 第六采油厂 第七采油厂 第八采油厂 第一采油技术服务处(超低渗透油藏第一项目部) 第二采油技术服务处(超低渗透油藏第二项目部) 第三采油技术服务处(超低渗透油藏第三项目部) 超低渗透油藏第四项目部 第一采气厂 第二采气厂 第三采气厂 第四采气厂 第五采气厂 长南气田开发项目部 第一输油处 第二输油处 第三输油处 勘探开发研究院 油气工艺研究院 苏里格气田研究中心 超低渗透油藏研究中心 储气库管理处 油气销售处 建设工程处 水电厂 机械制造总厂 物资供应处 通信处 安全环保监督部 长庆公安分局 工程监督处 技术监测中心（石油天然气长庆工程质量监督站） 新闻中心 培训中心 交通服务处 长庆宾馆 长庆实业集团有限公司 西安长庆化工集团有限公司 西安长庆科技工程有限责任公司 西安长庆地产集团有限公司 西安长庆工程建设监理有限公司 北京办事处 兰州办事处 上海联络处 博士后科研工作站 48个
注：可以考虑进上面蓝颜色单位！
油田先进事迹篇3
在长庆油田某采油厂呆了4年，对长庆油田情况非常了解。
以下是我对长庆油田的真实感受
一、长庆油田的欺骗性
长庆油田在招生时是充满欺骗性的，很多到学校招生的人是刚毕业没几年的学生（不是人事部门），他们为了自己的业绩（招到优秀人才），故意将长庆油田吹得天花乱缀，说长庆油田西安、银川基地，建设如何如何等等，其实大多数毕业生没有多少能留在基地，基本上都是在基层的作业区。
二、长庆油田的苦
1、工作条件：长庆油田的基层作业区的条件差的让人无法想象，周围大都是光秀秀的黄土高原或沙漠地带，缺水，缺基本的生活设施。我刚去那年的冬天，有2个月没有洗澡，因为作业区使用的是太阳能，冬天一冷，就洗不成。
长庆油田的基层作业区都远离城市（严肃的说，陕西、甘肃那边的城市也不能叫城市，一个地级市比不上南方一个乡镇的繁荣），从作业区出来买件东西通常很困难，我所在的井区离一个只有两三个商店的小乡大概有30分钟的路程，乡很小，只能买点卫生纸，以及80年代淘汰的在中国大多数地方目前很难找到的商品，没有象样的饭馆，即使能找到一个饭碗，也基本上都是面馆，很难吃到大米。
2、休息：在长庆油田的各单位工作都很累，很难有休息，我刚参加工作的前4个月，没有休息一天，双休日包括十一长假都在工作。在长庆油田的基层，普通的男性员工一个月能休息3天是很不错的，有的时候半年都休息不了。女员工通常倒小班，能好一些。
3、离婚率： 长庆油田一直有一个很奇怪的现象，就是离婚率高，我们作业区在2000年左右搬来两对员工，门对门的住着，结果到2003年的时候，两户人间的男女主人翁全部换了位，南边的男和北边的女住在了一起，北边的男的和南边的女的在一起过上了日子。长庆油田的男员工很多在男女生活上不太检点（当然，很多科级干部这方面也不太好，甚至起到了带头的作用），喜欢逛k厅（俗称窑子），因为工作压力太大，他们没处发泄，只能自寻其乐。
另一方面，由于工作太忙，男员工通常一年能和自己的老婆孩子在一起呆的时间很短，正常的只有40-50天左右，这在某种程度上造就了长庆油田的高离婚率。
4、怪病发生率：长庆油田所在的甘肃，陕北地带，由于水污染厉害，饮用水里面含水很多致病因素，这就造成了长庆油田的高致病率。我没有具体统计过，但我知道，04年长庆油田的某次体检中，我同学所在的科室有12名员工，其中有10人都有这种那种怪病（什么肾结石等等），另外两个人刚参加工作不久，因此还没有得上病。长庆油田工作压力大，加班加点多（没有加班费），再加上饮用水上有问题，这也许就是生病的根源。
三、长庆油田的乐
1、工作待遇：长庆油田的员工待遇在全国各大油田上可能算不上太高，但还是不错，最好的采气一厂，一名大学生一年能和5-6万，最差的采油二厂，采油一厂，采油三厂一年也能有3-4万；而且长庆油田的福利不错，在燕鸽湖基地、庆阳基地都能享受住房福利，不需要交物业费、暖气费，在电费，气费上也能享受优惠，在那些基地，一年基本上不需要花什么钱。
2、用人：在这一点上，我认为长庆油田值得称道，对我们大学生来说，最重要的是找到伯乐，找到一个肯用你的主子，长庆油田在这一点做得很好，他们非常重视人才，愿意培养人才，使用人才。象我01年到采油厂，跟着师傅实习了半
年后，就独自上岗，担任技术员，负责很多工作。工作一年后，我就被调到工艺所，负责全厂的注水工作。我有个同学，毕业后去的采气厂，在04年的时候他就提拔为副科级干部（一年能挣8-10万。）很多人说长庆油田的裙带关系很重，这一点我不太赞同，为什么呢？因为长庆油田工作节奏快，工作压力大，如果一个人没有能力，即使他再有关系，领导也不敢把他放在重要位置，万一把工作搞砸了，倒霉的是领导。
3、成才：长庆油田很能培养人才，在长庆油田工作几年，不管以后出去在什么地方，都是把好手，分析问题、解决问题的能力有质的提高。
四、总评：
综上所说，我个人认为长庆油田有很多不足，也有很多优点，在长庆很苦，很累，但是很能锻炼人，塑造人。而且，我认为对于我们年轻人来说，工作苦点无所谓，重要的是企业重视，敢给我们压担子，提供发展的机会。
五、几点忠告
1、女同学特别是主干专业的千万不要来长庆（切记！）
2、来长庆的首选是西安的公司总部，如果实在留不了西安，去采气厂，采气厂虽然在沙漠地带，但待遇好，提拔快，工作不累。去不了采气厂，首选采油四厂，那的待遇挺高。最后如果只能去采
一、采
二、采三，做好吃苦准备，或者考研。 算算，来长庆油田也快一年了吧。其间滋味有苦有乐，难以一一说尽。不过，貌似苦的一边多一点。尤其最近心里尤其憋屈的厉害。不吐不快。 从刚踏进长庆的大门槛就有一种上当的感觉。（当时签订合同的时候说的是有两种薪酬制度，你可以进去了任选其一，进去才知道——那是不可能的。。。定死了“双薪”跑都跑不掉。）当时分了两种：油田双薪和宏田双薪。负责人给我们解释是宏田双薪待遇比我们差远了，当时心里还有些释然（但后来证明其实也就是换汤不换药，人家和我们一模一样。） 这就算了吧，谁叫咱当时自己头脑发热签的，下来第二次双选的时候又一次遭受打击（当时我是奔着产量去选的，在我眼里产量=效益嘛。签了采油三厂。结果后来才知道，长庆最好的地方是“长南项目部”和“长西项目部”——现在改名叫采油6厂和7厂了。这里说这些无非是希望这次来长庆的兄弟姐妹们把眼睛擦亮点，要是这两个地方招你们，在私底下给你们谈意向的话，一定别忧郁，马上签。别管单位上说什么统一签，说什么“公平、公正、公开”。那些地方都是给有关系和领导的亲戚准备的，所以一定要懂得“见缝插针”的道理，接下来可以考虑的就是”采气1厂和采气3厂，然后才是采油三厂。采油二厂千万别去。去了基本上你在未来的n年里也就是一个技术员了） 来就来了吧，也无所谓，其实三厂也不赖。接下来就是第三次分配——就是具体把你发配到厂里所属的作业区。三厂最好的作业区也就是“盘古梁、五里湾??
区”——我被分到吴起作业区当时说的是吴起要大发展，机会多多。（确实是机会多多，但是都是给“别人”准备的。。。） 具体到作业区了，你的工作也就随之而来了，基本上我们主体专业的就被分到下面的采油队去锻炼，好的1~2个月调到作业区机关的相关办公室（我们一般就去地质和工程），一般的就呆在基层继续锻炼。（说实话，现在我还真想回基层锻炼，具体原因下面我再解释）
到采油队了，你才真正的开始了工作，也才真正了解了艰苦和寂寞的含义。（遇到队长好的，对你比较重视的还好，让你干的活少并且真的把你的所学发挥了。干着也有劲；遇到不怎么通情达理的队长，你就郁闷吧，把你放在大班干上两个月，你不瘦上个10斤我不信——干的基本上都是体力活，早上8点到下午7点，有些时候遇到了紧急情况，晚上你也别想歇着——这里不得不bs一下领导的无能和腐败，你在一边干活，而队长在家里internet。。。） 现在长庆搞了一个用人制度的改革，把以前的双薪以及宏田工（长庆的一种用工形式）统一并为“合同制a类”，看起来和人家合同化员工差不多，但是年终一细算下来，自己的￥就少多了——人家合同化员工每年中石油都有分红（3000~5000不等），我们没有；人家交“三险一金”交得少，单位补贴多，我们刚好相反；单位搞什么活动或者安排住房，优先考虑合同化，我们在后面（有时候连机会都没有）；其他还有很多，就不细说了。 说白了，我们就是人家长庆请来的“稍微高新点点的劳务临时工”!!! 接下来轮到在机关干活的人啦，真的现在才感觉到——在机关比在基层。。。难多了，并不是说工作有多难做，很简单，无非就是分析产量（别以为能搞什么科研，那是不可能的，一天的活多的基本上除了吃饭睡觉就是工作。星期天？抱歉，告诉你那是没有；晚上？加班呗；加班费？sorry，那是没有的；劳动法？在这里不管用。）在机关工作面对的最大的矛盾就是怎么与人相处，怎么辨别谁对你好，谁对你差；和同事要怎么相处，和领导又该说什么话。真的是一天都处在紧张中，就怕一时不小心说错话了。。。真的，在机关呆真的很没意思。（说什么学得多？都是扯蛋，没有的事！还不如在井区） 平时，要是产量合适的话，领导一般都相安无事，一旦产量不合适了，嘿嘿，等着挨批吧，不管是不是你的原因，挨骂就一个字——领导不想多说一次。“中国什么都缺，人不缺，能干就干，不能干就走人”——这是领导平时训人的惯用语。。。 听说长庆这次来我们学校招人，表示的是去就是正式员工。扯蛋，根本不是，公司内部下发的文件“明确”表示，以后的大学生，不管主体还是什么，都一律是“合同制a类”。转正式员工，可以。等吧。一年就几个名额，还基本都是关系户了，轮到你？恐怕花儿也谢了。 个人比较倾向留在基层多锻炼，而且在基层学得也多，等你把该学的知识学到了，走到哪里也不怕。（但是实际的是，你想留人家还不要你留呢。为什么？因为你留下来最起码是个副队长，而人家那些干了很多年的老工人就得给你让路，也算是公司对老工人的一个保护政策。而这几年提科级干部，也基本从基层提拔的——今年我们厂提了26个科级干部，除了研究所出了2个，其他全是基层。而我们呢？在基层最多也才呆了半年。半年你能学到个什么？这直接导致对你的以后发展很不利） 现在，长庆又变着花招来了——实行奖金和产量挂钩政策：多完成1%加20%奖金，少完成1%减20%奖金。看起来挺诱人，呵呵。但是你具体想过吗？公司下发给你的产量你能完成吗？马马虎虎能完成就烧高香了，别想着什么多拿，能拿到属于你那份就很不错了。而领导，钱是永远不会少的，多的时候倒是很常见。 还没来的时候就听说油田的关系很复杂。当时还有点不相信，来了后才知道，原来真的是这样的。同一个地方出来的，同一所大学出来的，都有一种相互保护的意识，你很难融入别人的集体里。长庆基本上就属于西南石油和西安石油的，我们学校来的，想在这边创出自己的天地，不是说不行，但是——很难，真的很难。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~分割一下
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 也许大家看到我写的这个东西有点郁闷，其实这些都是阴暗面，说多了让大家害怕，也许师弟师妹还不能体会
到，也许某些人会不屑。无所谓，反正我只是把我想说的说出来而已。好的地方还是有的，也就是书上说的“能锻炼身体、待遇也马马虎虎能行、多学点东西”。这些也确实存在，所以大家也不要被我上面的东西吓到了——路是人走的，怎么走看你自己，同样的路在不同的人脚下，走出来的路径也会不一样的。凡事但求无愧于心。仅此而已。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~允许我再分割下~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 对于有些人所说的既然来了就安安心心工作，这个是对的。但是我们也要懂得保护自己的权益，有些时候不能人家说什么就是什么。自己得有自己的主见。安排的工作，我保证质量完成，因为这是我的职责！写这个东西，其实除了发泄一下，也或多或少的想抨击下所谓的——“我为祖国献石油”这个想法！其实我先前说了，不是我俗，至少大多数来的人并不是报着这个想法来的——献不献关我什么事？只要有钱，不违反道德和法律。哪里钱多去哪里。我们的觉悟（至少85%的朋友）还真的没有达到什么以“我为祖国献石油”的境界。至于追求什么思想觉悟，我想，当你肚子饿的慌的时候，当你看到你骑着自行车人家开着bmw的时候，恐怕这个所谓的什么觉悟也有点动摇吧？ 钱也许并不一定是第一位，但是没有钱那是万万不能的。在这个物欲横流的社会，至少多点钱应该没什么坏处吧？ 到哪里都要吃苦，那是对的，不吃苦哪能来甜蜜？这个说法我严重支持！！但是，关键是要看你吃苦吃得到点子上不？你吃的苦值得不值得？你吃的苦有没有个期限？无限期的吃苦。你说那有意思吗？ 雷锋焦裕禄时代以及过去了，就像永远不可能实现共产主义一样。有些时候别报着一些不切实际的幻想。我们改变不来别人，但是好再能改变下自己。见人说人话，见鬼说鬼话！虽然这有些不符合自己的意愿，但是有机会成为人上人，何乐不为呢？难道你想一辈子当“革命的老黄牛”？那恕我白说那么多。 其实，我们学院出来的人，没什么可以牛的，真的。无非就是比别人好找工作。在双选会的时候看到人家找不到工作的其他学院的同学稍微有那么点虚荣而已。真的，没什么大不了的。而且，来到油田几乎大同小异，都会遇到这样那样的问题。并不是说的那么好的。好的地方有没？到处都有，长庆也有。没有哪个油田是特别好特别不好的。眼见为实，说的坏的其实并不一定不好，吹的牛的地方去了也许感觉不过如此。一切都随你心意而定。 鉴于本人以前在学院的留言遭到一些人的反驳，我也做好了被批的准备。但是，我还是要说：你们真的过的有你们说得那么好吗？也许有人会说，是你小子怕吃苦。那我也无话，随便说去。我说话但求无愧于心。 就写这么多了，虽然牢骚发了不少，但是都是实话。其实希望大家能看得明白我真正写这个东西的意思，而不是仅仅看到那么多的牢骚。 最后祝福咱学校、咱学院一天比一天好！（我会记得走出学校时候说的那句话——绝对不会给咱学校丢人！） 也希望大家都能早日找到属于自己的真正的自我！
油田先进事迹
油田采油工先进事迹
油田采站先进事迹
油田个人先进事迹
油田输油站先进事迹（共17篇）
油田先进事迹篇4
在黑龙江省齐齐哈尔市泰来县江桥镇幸福之家——“残疾人就业基地”中，肢体残疾人xx正有条不紊地做着自己手里的活儿，心神专注，动作如行云流水，一气呵成。通过劳动，现在的他不仅为自己赚取了基本的收入，也让他收获了更为积极健康的生活。但是两年前的他，却从未想过自己的生活会发生这般变化。
xx，59岁，肢体三级残疾人，40年前因一次意外摔伤后摘除左侧膝盖骨，腿部落下残疾，左腿膝盖部位向后弯曲成一把弯刀的形状。前些年，他依靠修鞋维持基本生计，随着社会发展，居民修鞋需求日益减少，xx的生意也明显不如从前，其他工作能力不足的他，只能守着自己的修鞋铺，过着拮据的生活。
泰来县残联的领导和村干部经常到他家里宣讲政策，关心他的日常生活。xx也经常告诉自己，残疾不要紧，关键要自己看得起自己，靠自己的努力吃饭。村里建了幸福大院后，经县残联领导沟通协调，xx搬到了新房子，饮水和住房问题都得到了解决。在县残联和村干部的共同努力下，xx成为江桥镇幸福之家——“残疾人就业基地”的车间工人。刚开始到车间务工的xx有些不适应，编一个筐需要花费两三天的时间。工作不熟练，效率不高，直接影响了他的收入水平。他无数次想过放弃，想要回到自己的修鞋铺。经过村支部书记、残联领导、驻村工作队同志的数次动员开导，xx坚持了下来。从开始延长工作时间，再到加快工作节奏，他慢慢找到了工作的方向和乐趣。如今，他已经从柳编初学者成为了整个残疾人就业基地技术最好的样板师傅。现在的xx每个月都可以通过柳编收入近2000元，生活需要得到了满足，柳编也燃起了他对新生活的希望。
xx收获了劳动成果，明白了幸福是奋斗出来的，残疾人同样可以通过自身劳动致富，实现稳稳的幸福。
油田先进事迹篇5
xxx患有先天性青光眼，由于家庭困难，无法医治，他的眼睛就失去了光明。但他身残志坚，自己创业至今，在密山开办了一家盲人按摩院，按摩院200多平方米，有20张床位，配有接送患者的“爱心车”，下设了8所按摩分院。xxx有一副火热的心肠，他发现周围有很多像他一样的残疾人，生活困难，没有生活能力和经济来源，他就想用自己的按摩技术帮助更多的残疾人就业创业脱贫致富。
密山市杨木乡小屋里河村的曹林德，一家5口人，3个盲人，父母年迈多病，xxx得知后，先后多次上门做工作，让他到自己的按摩院学习按摩技术并减免一切费用，供吃供住，经过两年的学习，曹林德学会了技术，把他安排到虎林分院，让他全家过上了好生活。现在文田盲人按摩院先后安排了47名残疾盲人就业，并给他们办理了养老保险，为残疾人解除了后顾之忧，为社会减轻了负担。
连珠山八组的郭有才，一家6口人，4个盲人，父亲患有重病在身，他们6口人居住在一间茅草屋里，xxx多次去郭有才家，手把手的教盲文、教按摩，在郭有才母亲去世时，xxx为他拿钱帮助安葬了老人，现在郭有才不仅学会了盲文，还学会了按摩技术，帮助郭有才开起了按摩分院，效益一直不错，现在他们家还上了外债，并买了新房。
裴德平安村的李井全，一家5口人，4个盲人，父亲重病卧床不起，xxx得知后，还是用同样的方式，让他们一家创业脱贫。至今为止xxx有15名徒弟创业成功，走上了致富的道路。
多年来经过xxx帮助的残疾人数不胜数，他们都能用良好的心态正确对待人生、自食其力，残疾人都夸xxx是“残疾人中的活雷锋”，他被鸡西市人民政府评为“全市残疾人自强模范”。他真诚与人相处，为他和残疾人的按摩事业架起了五彩缤纷的未来。xxx不仅实现了个人价值，更是用自己的人格的魅力为残疾人铺垫了通向未来的七彩之路，给更多的残疾人带去了光明和希望。
油田先进事迹篇6
在xx县有这么一个人，始终坚持以人为本，想残疾人之所想，解残疾人之所急，得到了广大残疾群众的一致好评，这个人就是xxx。xxx自20xx年担任xx县残联理事长以来，在工作中勤勤恳恳，不怕劳苦，先后被评为“全区残联系统先进工作者”“脱贫攻坚好书记”等。
刻苦学习，不断提高自身素质
xxx十分重视学习。增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极学习全国、自治区、市残联工作会议精神，进一步增强做好残疾人工作的责任感和使命感。认真学习残联的各种业务知识，拓展视野、提升素质，积极参加上级残联举办的各种知识培训班，努力增强自己的工作能力和服务水平。
坚持政府主导，积极争取领导重视和支持
多年来，xxx始终坚持残疾人事业的政府主导地位，积极主动向党委、政府领导汇报和请示工作，努力争取各级领导重视、关心和支持残疾人事业。在xxx的积极呼吁下，县委、县政府领导高度重视，始终坚持把残疾人工作当作一项重要的民心工程来抓，定期召开会议专题研究残疾人工作中的重大事项，认真解决扶残助残工作中存在的困难和问题。党政领导心系残疾人群众，在各种扶残助残活动中亲自带队走访慰问贫困人，让贫困残疾人真心感受到党和政府的温暖与关怀，先后帮扶3623名建档立卡贫困残疾人摆脱贫困。20xx年xx县人民政府残疾人工作委员会荣获全国残疾人工作先进单位。
认真谋划，精心组织，残疾人工作取得显著成绩
聚焦高质量脱贫，打赢打好残疾人脱贫攻坚战。贫困残疾人精准扶贫精准脱贫，是打赢脱贫攻坚战的重要内容。xxx坚持把残疾人脱贫攻坚摆在重要位置，推动将贫困残疾人脱贫攻坚工作纳入全县脱贫攻坚工作大局，统一规划、统筹安排、同步实施。在工作中，坚持把扶贫与“扶志”“扶智”相结合，充分调动贫困残疾人的积极性、主动性、创造性，不断激发贫困残疾人参与脱贫攻坚的内生动力，带领残疾人走出家门，融入脱贫实践，扎实推进残疾人同步小康进程。
五年来，她认真组织实施“党员扶残温暖同行”项目，积极组织农村基层党组织、党员干部结对帮扶1164户建档立卡残疾人家庭发展甘蔗、水果、养蚕等项目；大力推进“阳光助残扶贫基地”项目，建立阳光助残扶贫基地4个，为764户贫困残疾人家庭免费送小蚕、鸡苗和技术服务指导，辐射带动残疾人积极创业就业，涌现出韦文登、乔华云、刘运贵、姚福贵等一批致富带头人；举办农村贫困残疾人实用技术培训17期，培训残疾人1310人，让农村贫困残疾人发展生产技能得到明显提高；为贫困残疾人家庭实施无障碍改造，493户残疾人家庭受益；实施“阳光家园计划”项目，为903名智力、精神和重度肢体残疾人提供居家托养服务。通过努力，全县建档立卡残疾人贫困户3003户3623人，到20xx年底全部顺利脱贫。20xx年县残疾人劳动就业所在脱贫攻坚中做出突出贡献荣获嘉奖。
助推实施残疾人精准康复服务行动，满足残疾人基本康复需求。xxx始终把残疾人精准康复工作作为为民办实事的重点工作来抓，围绕残疾人“人人享有康复服务”的目标，通过重点开展残疾人精准康复支持性服务、辅具适配及助听器装配等救助项目，扎实推进残疾人康复工作，实现了到20xx底，有需求的残疾儿童和持证残疾人接受基本康复服务达到95%以上。在她的努力下，xx县建立残疾人精准康复评估服务机构16个，残疾儿童康复救助定点机构2个。开展创建“全国白内障无障碍县”工作，xx县荣获“全国白内障无障碍县”光荣称号。
狠抓残疾人基本民生保障，多管齐下促进残疾人创业就业。为加大残疾人帮扶救助力度，xxx积极协调县财政局、民政局、社保局等单位，动员各方面力量帮助和支持残疾人，及时解决残疾人生产、生活中的困难和问题。优先将贫困残疾人纳入最低生活保障，做到应保尽保。实施残疾人“两项补贴”政策，不断推动提高补贴标准、扩大帮扶面。为进一步提高残疾人就业能力，xxx积极争取适合残疾人就业岗位，全力以赴做好残疾人就业工作，建立残疾人辅助性就业基地1个，盲人按摩机构5家，举办残疾人就业招聘会5场，积极开发残疾人就业岗位，集中安置残疾人就业460人。
认真履行“一岗双责”，切实做到廉政建设与业务工作统筹安排、齐抓共进
在工作中，xxx认真贯彻执行廉洁从政“一岗双责”责任制以及改进作风各项规定。结合“两学一做”学习教育活动，加强干部职工党风廉政建设教育。坚持“三会一课”等制度，党建工作扎实开展。认真贯彻落实“中央八项规定”精神，健全完善各项规章制度，加强项目资金的管理使用，主动接受群众监督，大力营造残联风清气正的良好政治生态，促进残疾人事业有序发展。
几年来，xxx用自己的实际行动忠实履行了“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德，在工作岗位上默默无闻地为残疾人办实事办好事，让全县残疾人安居乐业，生活得更殷实、更加幸福、更有尊严。
油田先进事迹篇7
中国石油长庆油田公司
中国石油长庆油田公司(pcoc)是隶属于中国石油天然气股份有限公司（petrochina）的地区性油田公司，总部设在陕西省西安市，工作区域在中国第二大盆地--鄂尔多斯盆地，横跨陕、甘、宁、内蒙古、晋五省（区），勘探总面积37万平方公里。公司现有名员工，其中专业技术人员3854人，占员工总数的%,高级技术专家315人,中级技术人员1165人,博士12人，硕士150人,本科学历1967人。公司拥有资产总额亿元。
长庆油田公司的主营业务是在鄂尔多斯盆地及外围盆地进行石油天然气及共生、伴生资源和非油气资源的勘查、勘探开发和生产、油气集输和储运、油气产品销售等。矿产资源登记面积万平方公里,跨越5省区，登记地域范围7个盆地，占中油股份公司总登记面积的14%，位居中国石油第二位。
鄂尔多斯盆地资源极为丰富，除油气资源外，还富含煤炭、地下水、钾盐、煤层气、铀矿等非油气资源，其中煤层气～万亿立方米，煤炭资源8～11万亿吨，岩盐总资源量6万亿吨，铀矿总资源量～160万吨，地下水 万亿立方米。
重组以来，长庆油田公司历年新增油气储量和产量均居中国石油前列。近五年来，油气年产当量连续以百万吨规模攀升，净增长居中国石油前列，目前，油气产量位居中国石油第二位，全国第三位。公司拥有一批具有国际先进水平的科研仪器设备，与50多家国内外公司、大专院校开展技术合作，累计获得科技成果2760项，其中国家发明奖2项、国家科技进步奖16项、省部级科技成果奖88项，科技水平跻身中国石油前列。公司所辖的2亿吨级储量的安塞油田、3亿吨级储量的靖安油田，分别为我国最早开发和最大的低渗透油田，安塞油田经济有效的开发技术被誉为“安塞模式”在全国推广，西峰油田将打造成为国内低渗透油田现代化管理的示范油田。
公司曾获得“五一劳动奖状”、“全国思想政治工作先进企业”等荣誉，获得全国劳动模范和“五一劳动奖章”荣誉10多人，获得省部级劳模荣誉80多人，获得省部级先进集体荣誉100多项。
2005年，长庆油田公司预计新增三级储量石油亿吨，天然气2700亿方；新建原油产能199万吨，天然气产能16亿方；生产原油905万吨，天然气70亿方。到2007年实现油气当量2000万吨，之后向年产5000万吨油气当量的目标奋进。
长庆油田公司将坚定不移地按照集团公司提出的全面推进具有国际竞争力的跨国企业集团建设目标，股份公司确定的持续有效快速协调发展方针，团结一致，努力开创各项工作的新局面，创造新的业绩，为中国石油天然气产业的发展做出新的更大的贡献。
联系电话：029- 地 址：陕西省西安市未央路151号
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