近年来，本着五星级基层组织的标准，独石村按照乡委政府提出的一系列重要指示，认真贯彻各级文件精神，牢固树立和认真学习科学发展观，全面深入开展创先争优活动，抢抓机遇、解放思想、全力以赴、齐心协力，继续保持了全村经济快速发展的良好势头，增长质量进一步提高，保证十二五的开局良好。具体情况如下：一、班子建设强独石村支部班子健全、结构合理、分工明确，是一个文化水平较高、年龄结构合理、充满活力、富有创新意识和服务意识的基层组织。近年来，独石村支部在乡委的领导下，紧抓时代发展脉搏，不断加强和深化班子建设力度，班子成员特别是支部书记作风正派、廉洁自律，能够自觉落实廉政建设责任制，工作能力强，在员和群众中享有较高威望;支部能以大局为重，能认真解决群众关注的热点难点问题，有效发挥村支部在建设社会主义新农村中的带动作用和员带头致富奔小康、带领群众共同致富的表率作用。在班子成员的共同努力下，和谐、团结、责任、奉献的独石村支部带领独石村人民在组织、服务、发展农业产业化和带领群众建设农村小康社会方面业绩突出。二、员队伍建设好独石村支部在员队伍建设方面成绩明显，在发展员和入积极分子上，遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展原则;在员管理上，坚持建、管、用，突出远程实效;在员关怀上，强化思想疏导，确保实际困难的解决。独石村支部优先发展有文化、懂技术、善经营、有朝气的新农民成为入积极分子，独石村在过去的几年里，使支部中致富能人占到员总数的40%以上，员在发展农村积极中充分发挥出先锋模范作用和示范带头作用。独石村支部充分发挥现代远程站点的作用，认真对待员冬训工作，保证每名员每月集中学习不少于3次，每次学习时间不少于2小时，每月撰写心得体会不少于2000字，员干部素质明显提高。三、工作机制完善民主生活会、支部民主评议、员活动日等内生活制度建立健全。各项工作制度健全完善，民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和务、村务公开等制度落实到位。致富能人员联户帮困、农村无职员设岗定责、村民事务代办等实践活动有效开展。建立完善流动员、管理、服务等方面的制度，切实做到经常抓、长期抓，形成流动员动态管理机制。四、发展业绩突出在过去的几年，独石村积极调整经济结构，推进农业产业化经营，鼓励引导农户发展经济，形成主导产业，并有一定规模的效益，农民人均纯收入增幅较大。独石村农业结构以蔬菜产业、粮食及其他经济作物为主。2010年，全村塑料大棚蔬菜种植面积80亩，其中主要以黄瓜为主，洋葱400亩，地膜早熟洋芋1500亩，复种胡萝卜1500亩，旱沙地西甜瓜种植800亩，年产值410万元：2010年全村猪存栏1300头，鸡3.2万只，羊只存栏406只，奶牛50头。粮食作物主要是小麦、玉米和大豆、豌豆，播种面积1600亩：发展双孢菇120户、2.5万平方米，每户年收入1.1万元，。五、群众满意度高独石村作为白银市新农村建设示范点，独石村支部员以身作则，以积极为群众办实事、办好事为己任，工作措施符合群众意愿、工作作风和工作实绩群众满意率高，组织得到群众拥护，截止2010年11月，独石村投资140万元，共硬化高质量高标准村社道路10公里，修砂砾道路3公里，开挖排碱渠3.5公里，维修抗旱泵房一座及架高农电线路1200米，维修加固恒丰渠2公里，投资45万元，新建中小学校舍1500平方米，整修校园2500平方米，重建围墙600米，新建中小学大门各一座，近几年共建设三位一体沼气池200座;争取项目资金99.5万元，建设了人畜饮水工程，使全村570户2805人吃上了干净安全的自来水;争取危房改造资金14万元，使35户危房得到了重建;改造中低产田1600亩，农电网改造4.5公里;建设村级老年活动中心一所，村级卫生医疗点3处、职业医生3人，争取项目并配套了农家书屋各项基础器材;还成立了蔬菜经济合作社，初步形成支部+协会的模式，使全村农产品及时销往外地，基本解决了独石村村广大群众的生产生活困难。2010年我村还形成了由40余辆农运车组建的运输车队，极大的方便了农产品的输出，今年我村计划在9月底，建成占地规模1000亩、二代日光温室436座的靖远县独石村高科技示范区。在广大干群的共同努力下，独石村村容、村貌得到进一步改善，全村呈现群关系融洽、干群关系密切、社会治安良好、计生工作先进、村社文明和谐的新形势。总体而言，独石村支部在乡委的领导下，在全体支部成员的共同努力下，在全村群众的大力支持下，在班子建设、员队伍建设、工作机制完善上取得了一定成绩，做到群众满意、百姓放心。独石村支部将继续立足五个着眼，坚持科学发展观，以求实的态度推动独石村各项事业发展和新农村的建设，使独石村的经济更上一台阶。

连支部汇报材料篇2

长期以来，第x支部在院委、机关总支的正确领导下，充分发挥战斗堡垒作用，全体同志勇担当、真作为，为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。

一、抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质

第四支部充分重视理论武装，始终将思想政治这个根本贯穿在员的始终。一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、员谈的方式结合起来，用好每周一次支部学习会议平台，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。20xx年共开展集中学习6次，发放专门学习资料x份，撰写心得体会x篇。二是拓展学习内容。除组织支部员干部认真学习新时代社会主义思想、十九大及历次全会精神，省委xx全会精神外，还特别注重引导大家学习各级各部门印发的文件文稿，尤其是医疗系统发布的最新政策方针。在学校第四次代会期间，支部第一时间传达了学院第四次代会精神，引导大家积极投入到学校发展中来。三是注重学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获取渠道，将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习，支部员的理想信念更加坚定，思想政治素质及科学文化素质、业务素质显著提高，达到了学以致用的效果。

二、抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体

第四支部是一个既有院办工作特色，又有国合处开拓创新气质的支部，我们坚持两抓，注重双向培养，把队伍建设和业务工作统筹起来，做到既抓员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。员发展是我们的一项基础性、日常性的工作，支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为员、又注重将员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子，广泛征求员群众意见，积极组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了各自的业务水平和综合素质。在xx年的校区搬迁工作中，我们采取员定岗服务，支部全体员主动担责，敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担，顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的员通过不断提升能力素质，克服了人少事多的困难，有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会，引导员对照、十项规定等政策要求，支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作，员组织队伍得到不断优化。

三、抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围

作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四支部始终将作风建设作为建工作的关键来抓，高度重视支部的氛围营造，注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进一步转变职能，强化服务型组织建设，始终坚持服务发展、服务社会、服务师生理念，不断改进工作作风，增强服务意识，树立良好形象。在去年的迎新期间，支部组织全体员当好迎新志愿者，积极对接各二级学院迎新工作组，主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。二是强化。通过开展法规、观看警示片、重温入誓词等廉政活动，进一步筑牢员拒腐防变的心理防线。20xx年支部共集中开展风廉政x次，重点学习了《论群众路线—重要论述选编》《的群众路线实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费—重要论述选编》等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用，主动公布联系方式，积极听取群众意见，切实加强对员的监督管理。根据《政机关厉行节约反对浪费条例》《xx省政机关国内公务接待管理实施办法》，院办进一步优化了公务接待流程。支部采取纪律委员定期报告制度，重点报告对员遵章守纪监督工作的开展情况，强化对员的监督，迅速形成利刃高悬的态势。

总的来说，第四支部xx年在院委、机关总支的领导下，工作取得了一定成绩，但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中，我们将进一步转变职能，结合x周年院庆工作，围绕加快实现申大申博的工作目标，多谋事、善创新、重落实，发挥更大作用。

连支部汇报材料篇3

一、支部建在窗口,员示范在窗口

市政务中心是个小联合国，目前共进驻32个市直单位，窗口工作人员120多人，其中员54人，建有3个窗口支部，由3名窗口首席代表分别担任支部书记。今年，机关委提出了支部建在窗口,员示范在窗口的工作理念,开展亮身份、亮标准、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;自己评、员评、群众评等活动，全面提升中心建工作水平。今年，中心涌现了一批员先进典型和先进事迹，共表彰**年度优秀共产员21名，中心命名员服务示范岗12名，评选季度模范窗口32个，卫生红旗窗口8个，季度服务明星32名。

二、全力推进员服务示范岗创建活动

机关委将推进员服务示范岗创建活动作为今年建特色亮点工作来抓，印发了《关于开展员服务示范岗创建活动的实施方案》，明确创建活动的指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理。确定蒋丽梅等12名同志所在窗口岗位为第一批创建员服务示范岗，实行员服务公开承诺，示范引领；机关委结合窗口季度考核和组织生活会，抓好承诺兑现，评议结果作为评选窗口服务明星和优秀员的重要依据；机关委选送的《开展员服务示范岗创建活动的实践与思考》征文，获得优胜奖，被收录到市直工委编印《机关建精准发力，助推市委六大战役实践与探索》一书中。

三、加强信息化平台建设

一是大力推广互联网+建、我是员手机app等做法，让基层建工作活起来。中心围绕打造五型组织的目标，积极适应社会变革变化，在互联网+建上进行有益探索，开发我是员手机app、微信公众号、微信群和qq交流群，定期上传建理论、法律法规和行政服务先进经验做法，方便窗口员干部学习，收集员干部对建工作的意见建议，打造网上建；二是在市政务中心网站新增《建专栏》栏目(网址设有建动态、务公开、廉政建设、支部建在窗口、员示范在窗口、两学一做、精准扶贫等7个内容，及时上传中心有关建工作信息百余条。

四、开展丰富多彩的建活动

年初，机关委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的践行价值观，共创文明城随手拍活动的二等奖和三等奖，成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为系列活动，组织员干部职工一张纸、一件衣、献爱心公益慈善募捐活动，参与人数达100余人，捐献旧衣服300余件，书籍100余本。中心结合两学一做，组织员干部职工和家属儿童来到零陵烈士陵园，开展缅怀革命先烈，重温入誓词，坚定革命理想信念活动。今年7月，中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动，募集资金4250元。同时中心组队参加10月份由市直工委等单位举办**年城投杯市直机关气排球比赛，喜获组织奖。5个支部分别于10-11月组织到市境内红色基地开展学十九大讲话，做合格员日活动。

五、搞好机关委宣传工作

今年，机关委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件40余份，向市直工委投新闻报道稿20余篇，有2篇有关中心建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。积极配合市直工委做好《旗猎猎映潇湘》机关建工作巡礼的拍摄工作，宣传了中心通过支部建在窗口，员示范在窗口和开展三亮三评三比活动，有效提升了中心窗口形象。

六、狠抓窗口作风纪律建设

以窗口作风纪律专项整治为抓手，不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情况实时讲评通报等制度，严格做到日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核。**年，共印发窗口月通报12期，季度通报4期，召开窗口讲评会10次，通报表扬128人次，点名批评159人次。同时，中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制，对群众投诉做到事事有着落，件件有回音，通过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决，直到当事人满意为止。

连支部汇报材料篇4

近日，庐阳区体育局在全区各单位广泛开展两学一做专题组织生活会和民主评议员活动。在各督导组的指导下，局属各单位支部在深入开展两学一做专题组织生活会和民主评议员活动。校支部班子、全体员教师参加了会议，校领导班子对开好专题组织生活会高度重视，根据上级委关于做好两学一做专题组织生活会和民主评议员工作的通知精神，认真完成了各项会前准备工作，精心制定组织生活会和民主评议员活动的实施方案。

会前，各支部认真组织召开员同志座谈会，员同志们围绕学校发展，开诚布公的提出了教学教研、教师成长、学校管理、后勤保障、关心教职工身心健康等五类问题;校支部班子召开民主生活会，班子成员之间开展了自我批评和相互批评。在相互批评过程中，班子成员之实事求是，坦诚相待，指出问题一针见血，提出建议直截了当，达到了民主生活会的真正效果。

在专题组织生活会上，校支部书记向与会人员通报了支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况。针对员同志提出的五类问题，做了深刻剖析，并提出详细的整改措施。随后各小组长作为员代表进行了批评与自我批评，每位员都深入查摆了在政治、纪律、品德、作用方面存在的突出问题，并对产生其根源进行了深入剖析。通过开展批评与自我批评，大家对自身存在的问题有了更加深刻的认识，对下一步整改的方向和目标有了更加清晰的把握。支部书记代表所有员表态：学校要以此次专题组织生活会为契机，进一步加强风廉政、廉洁从教，加强执行力，做好问题清单的整改落实工作。最后，所有员本着实事求是的态度进行了民主测评。

通过本次活动，全系统所有员经受了一次严格的内生活锻炼，实现了统一思想、共同提高、增进团结的目的，达到本次组织生活会的既定目标。

连支部汇报材料篇5

我镇委收到反馈文件后，对照文件问题，立即安排镇建办对全镇14个支部进行巡察，发现问题并现场即时整改。

现将整改情况汇报如下

一、三会一课开展及记录此次建巡察我们支部的三会一课记录问题很多，反映出我们对这项工作的不够重视。

在整改中，我们向村支委详细讲解是哪三会、哪一课，村里开的什么会议可以记录到三会一课记录本上，严格要求会议对号入座记录到此本上。

对部分支部记录混乱，要求换新本子重新记录。

每月员固定活动日按要求记录好，对于个别月份未记录要求补记好。

开展好民主生活会，并在会上开展员民主评议。

落实在员固定活动日上传达省出席的十九大代表候选人内公示、中组部两个费文件等上级有关精神。

落实各支部将收缴员费记录誊写到三会一课记录本上，并通知员保管好员证，对新发展的员按要求发放员证。

二、推进两学一做重新印发《村镇推进两学一做常态化制度化实施方案》给个支部学习，镇建办根据实施方案制定出《村镇两学一做年度学习计划表》发给各支部参照学习。

三、开展建+20**年我镇各支部均根据实际情况开展了建+脱贫攻坚、建+信访维稳、建+烤烟产业、建+家庭农场、建+食用菌产业、建+生姜种植、建+脱贫攻坚、建+社会网格化管理、建+村民议事和建+教风师德转变等十个方面。

并为各支部制定具体建+方案，室外张贴了宣传喷绘，由于部分支部保管不善，造成遗失。

镇建办巡察后，为各支部重新印发了一份建+方案。

四、发展员程序不规范镇委一直来严格遵守《发展员工作细则》，严格发展员工作程序。

20**年给每个支部印发了《县发展员工作手册》，20**年印发了《村镇发展员材料规范化示范》、组织全体支部书记到潭溪乡参加发展员培训和发放了《中国共产发展员工作流程图》等等。

连支部汇报材料篇6

县委巡察办：根据中共xx县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等15个县直单位组织开展巡察的通知》要求，2013年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。我单位三定方案编制人数x名，实有x人(其中转岗科级干部x名，退二线x名)，空编x个。领导职数配置为专职组书记、副主席x名，组成员、副主席x名。下设机关支部。根据三定方案及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。(二)干部选拔任用情况。2019年，调整科级干部x名，xxx同志为xx组书记、副主席，xxx同志为xx组成员、副主席。二、贯彻执行干部选拔任用规定情况(一) 落实四项权力，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了知情权。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了参与权。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了选择权。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了监督权。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。(二)把好四个关口，做到选拔任用工作公平、公正。2013年以来，我单位选拔任用工作采取了制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把四个关口。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到三查、三谈、三审：三查，即查思想动态、工作业绩、人事档案;三谈，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈; 三审，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《委(组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行风廉政建设责任作出承诺。(三)遵守四个严格，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持凭实绩、重德才、看民意选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了四个关口，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。2013年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：一是继续将组织人事工作政策法规列为组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。二是注重从四严入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。三是进一步加强对年轻干部的和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的培训，给任务压担子，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的xx干部队伍。

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