工作总结有助于我们发现自己在工作中的优点和不足，为个人提升提供指导，工作总结可以帮助我们更好地评估和调整工作目标和计划，以下是发发总结网小编精心为您推荐的2024群工作部工作总结8篇，供大家参考。
2024群工作部工作总结篇1
20xx年以来，群服务中心在工委、办事处的正确领导下，在各科室、社区的支持下，秉承“建引领，社工服务，社会参与，群众受益”的工作理念，紧扣郑州市和金水区的发展规划和要求，认真落实群工作各项重点工作任务，整合社会资源，围绕政务、文体、便民三大类服务，做好辖区员群体、老年群体、青少年群体、妇女群体等多元化、精准化民生服务，打造基层建活动阵地，助力金水区高品质、现代化城区建设为总体工作目标。现总结如下：
一、工作成绩
自中心运营截至11月25日，群共建立6个微信居民群，接待服务居民154233人次，开展活动11279场次，日接待量最高达600余人次。开展“初心加油站”建活动116场，“志愿新村”志愿活动168场，“人人汇”特色活动82场，“公益学堂”活动10158场，“便民零距离”日常文化活动738场，“311空巢老人帮扶”开展了11期，服务空巢老人538户；爱心时间银行储户10473人；益惠卡商户已合作余家；爱心课堂已经开了28期，服务累计12600人次。预计20xx年全年接待服务居民160000余人次，总开展活动12000场次。开展“初心加油站”建活动120余场，“志愿新村”志愿活动180余场，“人人汇”特色活动90余场，“公益学堂”活动11000余场，“便民零距离”日常文化活动780余场。
根据办事处统一安排，群服务中心相继参与了疫情防控、老旧小区改造、全国文明城市创建、全国第七次人口普查等重点工作，承接了“轻骑兵”文艺志愿服务下基层、“志愿新村”志愿服务、各类传统节日活动等相关工作。展现了新村居民“人人争做绿城使者”的.乐于奉献精神和“我为人人，人人为我”的道德风尚。
二、工作创新亮点
（一）进一步优化运营思路，构建南阳新村群服务中心“8315”服务体系。即打造八大服务平台（建活动服务平台、志愿服务平台、生活便民服务平台、科普服务平台、困难求住服务平台、社会组织孵化服务平台、文化服务平台、体育健身服务平台），依托三支队伍（员老妈妈服务队、绿城社工服务站、社工组织），探索一种可持续运营模式（员骨干、志愿者自治管理+服务与社会第三方机构委托管理+服务），实施五类项目（初心加油站、公益学堂、便民零距离、人人汇、志愿新村），通过创新完善运营思路，明确服务涵盖群体，精准设定服务内容，进一步提升开展各类服务的质量和水平。
（二）开展特色建项目“四史五行”。围绕“四史”知识（史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史），结合主要功能室作用发挥，通过学、读、讲、演、奏五种形式，寓教于乐，引领广大员群众学习领悟“四史”，达到新时代强初心、牢使命的目的。
（三）围绕办事处“志愿新村”战略，集合志愿者队伍参与中心管理和服务，发挥志愿者优势，激发居民服务热情，努力创造志愿服务全覆盖的良好社会氛围。成立了一支“红色管家”志愿者服务队，参与楼层功能室管理和服务；开展“寻找雷锋侠”志愿服务项目，招募8名青年志愿者作为公益课老师，开设公益课程，为居民服务；结合“益惠卡”志愿者激励项目，不断完善建立志愿者奖励机制，为志愿者提供福利，吸引更多志愿者参与其中。
三、工作问题及原因分析
一是建活动开展缺乏创新性。现阶段群服务中心在开展建活动时，虽然在数量上有所保证，但是在创新性方面存在一定不足，新时代基层组织具有员流动性大、对建活动形式要求多样等新特点，这就要求群服务中心在组织开展建活动时要有创新性。
二是服务群众形式单一。随着生活水平的不断提高，辖区居民的需求愈加多样，社区居民已不仅仅满足于基本的物质生活要求，而在文化娱乐、身体健康、心理关怀、家庭等方面出现了多样化、差异化的需求。原来形式比较单一的社区服务形式，已经逐渐不能满足居民越来越多的发展性需求。
三、意见建议
（一）希望区委相关部门能够组织关于群服务中心运营和开展服务的学习讲座，邀请有关专家和领导就群服务中心定位、服务开展、作用发挥等内容进行深入讲解，以更好的知道各个群服务中心的具体工作。
（二）希望区委、区政府能够加大对街道群服务和养老服务在政策、人、财、物等多方面的支持。
2024群工作部工作总结篇2
尊敬的各位领导：
下面我将群工作部的工作从三个方面进行汇报。
一、主要工作开展情况
20xx年，群工作部全面配合公司委发挥两个核心作用，把握“总揽大局”“服务中心”两条主线，建工作呈现“基础工作扎实”“重点工作突出”两大亮点。紧紧围绕xxxx工委整体部署和公司委工作安排，在抓实抓严抓细常规性、基础性工作的同时，以落实三项重点任务开创公司建工作新局面。
(一)基础工作扎实规范、推进有序
一是基层建工作“强”起来。xx项重大事项提交委会议前置决策;各支部“三会一课”和日开展规范达标，员模范作用显著;二是员规范管理“严”起来。把好员发展政治关口，xx名积极分子确定为发展对象人选，xx名入申请人确定为积极分子，xx名员按时足额缴纳了费;三是风廉政建设“紧”起来。制订《委主体责任清单》;配合纪委开展廉政回访和常规性廉政谈话，组织xx个部门和子公司梳理廉政风险点，xx名关键岗位人员提交了个人廉政风险点及防控措施;抓好项目招投标、设备物资采购、工程竣工验收等关键环节监管，实现动态防控和常规性管理相结合。四是企业宣传工作“活”起来。刊发宣传报道xx篇，完成质与量“双目标”，形成舆论强势;五是各类资料台账“细”起来。xx项建基础资料整理做到分门别类，xx项台账和资料涵盖史方案编写、措施制定、活动组织、舆论宣传和阶段总结全过程。
(二)重点工作有声有色、亮点突出
一是史抓实“四个到位”“两个结合”六个关键点。组织召开动员大会，提高员干部对开展史重大意义的认识，做到“认识到位”;制订实施方案，抓实x项学习、x项专题、x项活动，做到“措施到位”;成立史领导小组，列出委中心组、支部“三会一课”两个学习计划，组织书记带头讲课xx次，员写学习心得体会xx篇，开展史知识测试以考促学、以学促用，做到“组织到位”;利用xxx微信客户端、公司网站刊发史系列报道xx篇，支部微信工作群推送学习资料xx条，制作悬挂宣传展板x个，悬挂宣传条幅x幅，做到“宣传到位”。
将史和公司中心工作相结合，举办“巾帼心向—庆三八、学史、讲英雄故事”演讲比赛，xx名女职工用演讲的方式讲英雄故事、述爱国情怀;组织xx名员观看《榜样5》专题节目，学习英雄事迹，汲取榜样力量;开展“员示范岗”创建，x名员率先上岗，发挥示范引领作用;实施“金点子”建议征集，鼓励全员参与公司生产经营与管理，培养和激发“主人翁”意识;坚持群团建设与建同频，制订“工会聚人气、团结促发展”系列活动方案，成立公司团组织，发挥群团组织作用。将史和员“办实事”相结合，xx名员立足实际启动“办实事”项目xx项，已完成xx项。
二是作风建设活动紧扣“转变作风”“提质增效”两个关键词。发挥“作风建设年”活动领导小组办公室职能作用，聚焦主责主业，以五个方面x项问题开展“大排查、大清理、大整治”，靠实工作责任，传导工作压力。结合重点任务，刊发《工作简报》xx期，督办完成重点事项xx项，以强化督办职能推动干部职工转变作风，提高工作效率。开展调研检查，对xx个子公司调研检查xx次，通报xx项具体问题，以狠抓问题整改推动工作落实。强化检查通报，参与调查xxxx公司xxxx事故，分析事故原因、划分事故责任，对相关责任人提出处理建议。以检查促规范，以督办促提升，以全员作风转变实现公司提质增效。
三是全员培训工作聚焦“创新方式”“追求效益”两个主方向。制订《全员培训方案》，领导班子带头讲理论、讲思想，中层人员讲业务、讲安全，以“每周一课”实现全员培训常态化、制度化。x名组织书记和务工作者参加高新区干部培训班，提高务工作人员做好新形势下建工作和思想政治工作的能力水平，推进公司建工作规范化、科学化。将史辐射到全体干部职工，实现建理论与业务水平“双提升”。
二、存在的不足
纵观前一阶段的工作，还存在着政治理论和史学习缺乏深度，学习方式较单一;建工作方法较少、创新不够、亮点不多等问题，需采取有力措施加以解决，促进建工作再上新台阶。
三、下一步工作计划
一是深入开展史。以开展特色鲜明、形式多样的活动普及史知识，推动深入人心。把学习史同解决实际问题结合起来，把学习成效转化为工作动力和成效。
二是常态化开展作风建设活动。把作风建设融入生产经营全过程，着力解决干部职工作风上存在的顽症痼疾，确保各项重点工作落到实处。
三是向全员培训要效益。全员培训工作坚持在创新方式上找突破，在提升员工综合素质上求实效。
四是持续强化风廉政建设。加强对制度执行、经费开支情况的监督，修订和完善风险防范措施，杜绝腐败现象发生。
五是坚持建工作与生产经营深度融合。找准建工作的切入点、发力点、落脚点，以“合理化”建议征集、“员示范岗”创建、建群团同频共振展现建工作成效。
各位领导，以上是群工作部的工作汇报，不足之处请多批评指导，谢谢。
2024群工作部工作总结篇3
六组支委始终注重员干部的政治理论和业务知识的学习，年初按照上级下发的基层组织集中学习清单制定详细的学习计划，认真系统地学习了的十九大及十九届二、三、四、五中全会精神和《章》等规纪，学习系列重要讲话，通过学习进一步提升员干部职工的政治素质和性修养，确保全体员在政治上始终保持清醒头脑，严守的纪律，在思想上、行动上与中央保持高度一致。在抓好集中学习的同时，我支部还注重强调员的平时自学，要求全体员关注甘肃建、学习强国等微信公众号，运用流媒体随时随地进行学习。在强化政治理论学习的基础上，我们坚持将建知识、法律法规、业务知识等知识融入到平时的学习当中，以有效拓宽员干部职工工作视野、努力提升业务素质、切实增强履职能力，为有效开展治超工作打下坚实基础。
按照市交通运输综合执法队机关委关于“基层建标准化”建设工作实施方案文件要求，我支部成立以书记为组长、支部委员为成员的领导小组，认真对照标准化建设的各项内容逐一加以落实。
（一）是建强班子，发挥组织的领导核心作用。按照中央提出坚持“要管，从严治”的要求，强化支部书记抓建的责任，切实履行“一岗双责”，支委分工明确、各司其职，支委班子团结协作，坚持民主集中制原则整体功能发挥良好。
（二）、是加强建阵地建设。在一楼会议室开辟员活动阵地，在会议室墙壁上设置了宣传栏，支部组织机构、职责分工、各项制度以及员的权利义务等内容上墙，宣传效果明显。对智慧建信息平台有效运用，全体员基础信息录入准确，维护及时，支部活动动态、员组织关系接转及时。
（三）、是抓制度建设，促建工作长效机制不断健全。支部根据市交通运输综合行政执法队机关委要求制定了“民主生活会、组织生活会制度”、“民主评议员制度”、“三会一课制度”、“谈心谈话制度”、“员活动日制度”等建制度，并认真落实。支部坚持“三会一课”制度，及时传达中央、省、市重大会议、重要文件精神。特别是围绕治超工作实际，不断组织理论学习，强化性修养，为我市交通输事业发展提供坚强的组织保障。以员大会、支委会、组织生活会等作为学习重要载体形式，开展组织生活、实行民主议事、落实务公开。员领导干部以普通员身份参加支部组织生活会，开展批评与自我批评。并按期开展民主评议，对员评定等次。通过集中学习讨论，统一思想认识、凝聚班子力量、增强性锻炼，促进建工作长效机制不断健全，每月第一个星期五日为日，要求全体员参加内生活，不得无故缺席。为全面加强员管理，促进员队伍整体素质提升，我支部以扎实开展“两学一做”“作风建设年”活动为契机，制定详细学习计划，组织全体员集中学习章、规和习系列重要讲话。按规定定期开展专题组织生活会，组织员干部学习讨论，积极开展批评与自我批评。会上，全体员针对都进行了深刻的自我剖析，并接受同志的帮助点评，找准自身存在的缺点并提出整改方向和措施。通过学习讨论，将全体员干部思想统一到上级委和我组支部各项决策上来。
（四）、是及时足额收缴费。及时核定员交纳费具体数额，做到基数核定及时、收缴标准一致、登记规范完整、账目清晰准确。
（五）、是在“七一”期间开展丰富的组织活动。“七一”当天，组织开展纪念建99周年活动，会上学习章规和系列讲话、观看专题片《打铁还需自身硬》，支部书记为全体员上了一堂题为《争做新时期优秀合格的基层员干部课，全体员交纳费并重温入誓词；在员中开展“亮身份、亮义务、亮承诺”活动，为我支部全体员配发徽和员证，要求员填写承诺卡，坚持配戴徽亮明身份。
（一）是思想高度重视、强化组织保障。专门召开支委会研究成立“两学一做”领导小组，成立以支部书记为组长，员干部为成员的领导小组，加强对此项工作的领导。针对今年的“两学一做”活动，明晰思路，分类施策，抓好落实。
（二）是结合工作实际，拟定实施方案。针对学习的总体安排、参加范围、学习时间、学习形式、学习内容等情况拟定了“两学一做”工作实施方案和年度计划表。
（三）是精心准备材料，确保学习落到实处。我们为学习准备了《章》、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产廉洁自律准则》《系列重要讲话读本》等资料。
（四）是召开动员大会，营造学习氛围。x月x日下午，在一楼会议室召开全体员大会，对进行动员部署，营造浓厚学习氛围。
（五）是举办课，加深对重点方面的理解。支部书记定期关于务基础知识和“两学一做”方面给全体员干部上课，收到了较好的效果。
（六）是坚持学以致用，做到学用结合。通过学原文、记笔记、写心得、悟道理，干部职工的思想觉悟有了明显提高，的意识显著增强，讲规矩、守纪律氛围越来加浓厚，工作的责任心进一步增强，工作的热情、激情都有了进一步提高，全体员的思想境界有了一个新提升，都以一名合格员的标准要求自己的氛围正在全处形成。
（一）是抓好对员的管理，以员的先进性、纯洁性，引领全站良好风气的形成。
（二）是加强纪规、法律法规学习，实现全体干部职工做到心中有畏、心中有戒，守住底线，不碰红线。
（三）是把纪律规矩挺在前面，不护短、不迁就，严肃处理有关人员，及时修正以前不当做法。
（四）是积极探索相互监督、相互约束的工作机制，提高预防职务风险能力，根据治超工作实际，利用执法记录仪和督查小组人员不定期、不定时开展的路面督查，发现问题，立即指出，及时整改，并根据情节严肃处理。
（五）是强化“一岗双责”，认真落实风廉政建设责任制，站负责人与中层以上干部签订“廉政工作目标责任书”，与所有治超人员签订《廉政和文明执法承诺书》，强化自我约束和自我检查；要求所有交通执法人员坚持按制度办事、按程序工作，通过一系列措施的实施，治超人员防腐抗变防线明显加固，廉政建设工作成效明显。
（二）是完善建各项基础工作，规范建活动，提高建工作水平，继续按照要管，从严治要求抓好队伍建设和机关作风建设，进一步增强全体员的政治意识和政治觉悟，不断提高组织的领导核心作用和模范带头作用；
（三）是继续抓好“创先争优”活动。紧紧围绕“抓建、促服务、谋发展”的总体要求，将评先树优、典型示范作为推动活动开展的有效方法，并与先进部门、个人评选等活动有机结合起来，做到“制度严格、目标明确、定期考核、奖罚分明”，强化监督检查，确保活动取得实效。
2024群工作部工作总结篇4
一、20xx年工作开展情况
(一)统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次，形成问题清单x条，帮助企业解决问题x条，健全完善制度x条，全区员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化员干部培训。共举办x期“双周学大课堂”，累计培训干部约x万余人，成为开发区干部日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”性教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情基地。压实建责任，调整全区建工作领导小组、“两新”组织综合委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出建工作主责主业，将建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。
(二)强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占比达到x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层组织工作，抽调1名干部到市级项目专班一线，选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。
(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。
(四)抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位组织设置，新成立组织x个，继续保留x个，撤销x个。集中开展“建组织扩覆盖打擂攻坚月”活动，新成立“两新”组织x家。开展支部建设提升工程，对全区x余个支部实施“逐支部到”调研。出台、修订各领域评星定级办法，评出先进基层组织x家，四星级以上基层组织x家。化解x人以上大支部x个，整顿转化后进支部x个。修订完善“红色基金”管理使用办法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立日推荐制度，组织开展特色日活动x余次，举办全区优秀日案例评选。抓严内组织生活，组织开展“我来讲课”活动，举办微课大赛、微课宣讲报告会。建强队伍，增发展活力。加大“两新”领域发展员力度，制定出台《关于进一步加强非公领域发展员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展员工作暂行规定》等文件，规范非公企业发展员工作。积极承担全市非公企业员队伍分类管理试点，做实员量化积分管理，探索结果运用机制。高质量举办全区务工作者集中培训暨“两新”组织组织书记培训班、发展员工作专题培训班、“两新”组织建专题培训班，组织建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合“七一”表彰，评选出优秀共产员、优秀务工作者共x名。创新机制，促融合共建。建立各级(工)委书记、委员建工作联系点x个;实施机关、“两新”组织结对共建活动，结成共建对子x个，结合日组织开展各类共建活动x余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业建联盟新机制，探索产业链建联盟、区域化建联盟、商圈建联盟、楼宇建联盟四种组建模式。样板提升，促示范引领。牵头研究确定并组织实施工委书记抓基层建突破项目。新培树建品牌x余个，提升“六有”场所x余个，实现各领域建品牌和场所全覆盖，临工集团建经验被列入《中共xx年鉴(20xx)》，并在全省互联网建会议上提供观摩现场。全区x家企业列入全市“两新”组织建“十百千提升工程”培育名单，其中，省级示范点1家，市级示范点x家。全力打造“红领书记”工作样板，在全市率先成立红领书记总支，实现市派、区派红领书记统一管理服务。临工集团委在全市红领书记会议上作典型发言，奔腾激光红领书记王文元工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报王安德书记。
(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛，修改完善《20xx年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中a类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，“双一流”高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专“双百计划”，通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;“20xx年度xx省创业大赛”优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。
(六)激发群团活力，建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强;组织参加“赢在xx”xx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元;积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予“xx省青年文明号”称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆“五一”表彰大会、“五四”国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同行动、“争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人”等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展“青春有你·相约海博”优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信x万元。
二、存在问题
(一)干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。
(二)基层组织建设方面。对园区建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上企业组织覆盖率偏低。企业组织务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其“高精尖缺”人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。
(四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。
三、20xx年工作计划
(一)规范创新，培育基层建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作，实施星级组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域支部动态保持标准支部以上水平。深入实施机关、“两新”组织结对共建，推进实施各级(工)委书记、委员建工作联系点制度。做实机关、国企员量化积分管理，推进非公企业员分类试点，强化结果运用，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实员队伍梯次培养，加大入积极分子储备力度，发展员进一步向非公领域倾斜，充分利用建100周年契机，实现空白班组员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分“产业和行业化”“区域或园区化”“商圈和市场化”“楼宇和单元格化”四种类型组建建联盟，重点做好临工集团产业链建联盟、国际生命健康城建联盟和xx云谷智慧产业园建联盟等主导产业(行业)建联盟的组建和运行。深入推进组织星级评定和“红色基金”激励措施，探索设立建创新激励基金，发挥好红领书记、干部下基层、建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化建品牌全覆盖行动，组织开展首批“十佳建品牌”评选活动。开展模范机关创建，在区直部门单位中选树x个模范机关建设工作先进单位，在区直机关二级部门、科室中命名公布20个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重点打造xx等示范点。
(二)严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制，赋予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励;加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提醒、函询、诫勉等制度，配合做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通12380等举报途径。强化干部培训。依托“双周学大课堂”平台“请进来”，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举办x期以上。开展外出培训3-4期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。
(三)深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行“工委(管委会)+公司”模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。
(四)精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，2021年力争完成引进“硕士及以上高端人才”x名，高层次人才培育x名，引进“双一流”高校毕业生x名，引进外国高端人才和专业人才x名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会，有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展招聘活动。高标准打造“xx云谷”，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的“双招双引”工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果奖励机制，为各类创新创业人才创造良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展提供人才支持。(五)抓牢基础，开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻“空白点”，扩大群团组织覆盖面，指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，探索建立青工委。丰富群团活动。组织全区各级工会认真开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实，通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作，培育x个集体协商示范企业，确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务，及时开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗休养活动，切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。
2024群工作部工作总结篇5
下面我将群工作部的工作从三个方面进行汇报。
一、主要工作开展情况
2021年，群工作部全面配合公司委发挥两个核心作用，把握“总揽大局”“服务中心”两条主线，建工作呈现“基础工作扎实”“重点工作突出”两大亮点。紧紧围绕xx工委整体部署和公司委工作安排，在抓实抓严抓细常规性、基础性工作的同时，以落实三项重点任务开创公司建工作新局面。
(一)基础工作扎实规范、推进有序
一是基层建工作“强”起来。xx项重大事项提交委会议前置决策;各支部“三会一课”和日开展规范达标，员模范作用显著。二是员规范管理“严”起来。把好员发展政治关口，xx名积极分子确定为发展对象人选，xx名入申请人确定为积极分子，xx名员按时足额缴纳了费。三是风廉政建设“紧”起来。制订《委主体责任清单》;配合纪委开展廉政回访和常规性廉政谈话，组织xx个部门和子公司梳理廉政风险点，xx名关键岗位人员提交了个人廉政风险点及防控措施;抓好项目招投标、设备物资采购、工程竣工验收等关键环节监管，实现动态防控和常规性管理相结合。四是企业宣传工作“活”起来。刊发宣传报道xx篇，完成质与量“双目标”，形成舆论强势。五是各类资料台账“细”起来。xx项建基础资料整理做到分门别类，xx项台账和资料涵盖史方案编写、措施制定、活动组织、舆论宣传和阶段总结全过程。
(二)重点工作有声有色、亮点突出
一是史抓实“四个到位”“两个结合”六个关键点。组织召开动员大会，提高员干部对开展史重大意义的认识，做到“认识到位”;制订实施方案，抓实x项学习、x项专题、x项活动，做到“措施到位”;成立史领导小组，列出委中心组、支部“三会一课”两个学习计划，组织书记带头讲课xx次，员写学习心得体会xx篇，开展史知识测试以考促学、以学促用，做到“组织到位”;利用xxx微信客户端、公司网站刊发史系列报道xx篇，支部微信工作群推送学习资料xx条，制作悬挂宣传展板x个，悬挂宣传条幅x幅，做到“宣传到位”。
将史和公司中心工作相结合，举办“巾帼心向—庆三八、学史、讲英雄故事”演讲比赛，xx名女职工用演讲的方式讲英雄故事、述爱国情怀;组织xx名员观看《榜样5》专题节目，学习英雄事迹，汲取榜样力量;开展“员示范岗”创建，x名员率先上岗，发挥示范引领作用;实施“金点子”建议征集，鼓励全员参与公司生产经营与管理，培养和激发“主人翁”意识;坚持群团建设与建同频，制订“工会聚人气、团结促发展”系列活动方案，成立公司团组织，发挥群团组织作用。将史和员“办实事”相结合，xx名员立足实际启动“办实事”项目xx项，已完成xx项。
二是作风建设活动紧扣“转变作风”“提质增效”两个关键词。发挥“作风建设年”活动领导小组办公室职能作用，聚焦主责主业，以五个方面x项问题开展“大排查、大清理、大整治”，靠实工作责任，传导工作压力。结合重点任务，刊发《工作简报》xx期，督办完成重点事项xx项，以强化督办职能推动干部职工转变作风，提高工作效率。开展调研检查，对xx个子公司调研检查xx次，通报xx项具体问题，以狠抓问题整改推动工作落实。强化检查通报，参与调查xx公司xx事故，分析事故原因、划分事故责任，对相关责任人提出处理建议。以检查促规范，以督办促提升，以全员作风转变实现公司提质增效。
三是全员培训工作聚焦“创新方式”“追求效益”两个主方向。制订《全员培训方案》，领导班子带头讲理论、讲思想，中层人员讲业务、讲安全，以“每周一课”实现全员培训常态化、制度化。x名组织书记和务工作者参加高新区干部培训班，提高务工作人员做好新形势下建工作和思想政治工作的能力水平，推进公司建工作规范化、科学化。将史辐射到全体干部职工，实现建理论与业务水平“双提升”。
二、存在的不足
纵观前一阶段的工作，还存在着政治理论和史学习缺乏深度，学习方式较单一;建工作方法较少、创新不够、亮点不多等问题，需采取有力措施加以解决，促进建工作再上新台阶。
三、下一步工作计划
一是深入开展史。以开展特色鲜明、形式多样的活动普及史知识，推动深入人心。把学习史同解决实际问题结合起来，把学习成效转化为工作动力和成效。
二是常态化开展作风建设活动。把作风建设融入生产经营全过程，着力解决干部职工作风上存在的顽症痼疾，确保各项重点工作落到实处。
三是向全员培训要效益。全员培训工作坚持在创新方式上找突破，在提升员工综合素质上求实效。
四是持续强化风廉政建设。加强对制度执行、经费开支情况的监督，修订和完善风险防范措施，杜绝腐败现象发生。
五是坚持建工作与生产经营深度融合。找准建工作的切入点、发力点、落脚点，以“合理化”建议征集、“员示范岗”创建、建群团同频共振展现建工作成效。各位领导，以上是群工作部的工作汇报，不足之处请多批评指导，谢谢。
2024群工作部工作总结篇6
20xx年，群工作部在公司委的领导下，以“xxxx”建品牌为引领，充分发挥“xxxx”融合优势和公司“xxxx”文化凝心铸魂作用，以基层建全面进步全面过硬为目标，以基层组织标准化建设为重点，充分发挥群工作部“参谋者、实践者、推动者”的作用，在“xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxx”建设中认真履职尽责，推进建工作与中心工作深度融合。现将一年来的工作情况总结如下。
一、一年来的工作开展情况
(一)聚焦“主线”抓建，以绝对忠诚的政治品格当好委的“领旗舵手”
一是在善于谋划中，筑牢信仰之基。始终坚持把新时代社会主义思想作为政治上的灵魂、思想上的旗帜、行动上的指南，制订《关于建立健全不忘初心、牢记使命长效机制的意见》和委会“第一议题”学习办法，印发委理论学习中心组学习计划，邀请xxxx市委校副校长、教授xxxx同志到公司作《中国共产的奋斗历程及经验启示》史专题讲座，组织以部室以上层级员为组员的史培训班赴xxxx进行性，组织广大员职工认真观看《记忆100》《生命重于泰山》等视听精品和影片，为委和基层支部购买发放《中国共产内法规汇编》《中共xxx地方简史(1921-20xx)》《新时代社会主义思想学习问答》等必学教材和史红色套餐笔记本，引导员利用“学习强国”、xxxx建xxx等平台开展在线学习，扎实抓好员干部的思想学习。截至xxxx月底，委班子共开展“第一议题”学习xxxx次，中心组理论学习xxxx次，在学史中打牢理论根基，把稳思想之舵。
二是在勇于落实中，锻造红色引擎。坚持“的领导体系与公司治理精准嵌入、深度融合”这个核心，制订20xx年建工作要点、《xxxx》《xxxx委前置研究讨论重大事项规程(试行)》，修订《xxxx委会议事规则》，印发《关于进一步规范委会会务工作的通知》，积极构建“委顶层设计、董事会决策、经营层执行、纪委和监事监督、职工共同参与”的治理架构。截至20xx年xxxx月，公司共召开委会xxxx次，委对xxxx项议题进行了研究审议和决策。委在推进企业治理进程中的把关定向作用和集体领导作用有效发挥。
三是在勤于干事中，厚植家国情怀。制定出台建百年系列庆祝活动计划，在完成xxxx规定动作基础上，组织建100周年暨“七一”表彰大会庆祝活动，制作红歌传唱、祝福语传递等微视频20多部。结合清明、五一、端午、中秋和国庆等节日，将传统文化与史相结合，开展“我和国旗合个影”“同升国旗、共唱国歌”“我与祖国共庆生”等活动。充分利用公司属地的红色资源开展史，组织员、积极分子先后赴xxxx、xxxx、xxxx、xxxx等地开展“学史祭英烈”活动，近距离接受精神洗礼;组织员群众赴xxxx、xxxx等举办“xxxx”活动，唱响时代之歌，激发公司全员爱家爱企爱爱国的家国情怀。
(二)聚焦“主责主业”抓建，以高度自觉的大局意识当好委的“有力抓手”
一是压实政治责任。召开年度全面从严治工作会议，集中开展警示，签订“全面从严治”责任书，扣牢“责任链”。开展建述职评议会议，组织支部书记向支部员大会和公司委进行“双向述职，邀请员代表、职工群众代表参加支部书记抓建工作述职大会，对支部书记述职情况进行现场评议，并实行委点评、员、群众评议，督促支部报好“建账”。严把“理论学习、谈心谈话、问题检视、整改提升”四个关口，组织xxxx个支部高标准开展史专题组织生活会。营造大抓建氛围，让基层建工作规范化。
二是履行分内责任。高效完成支部标准化工作，xxxx个支部全部达标，xxxx个支部获得评星定级。其中，五星级支部xxxx家、四星级支部xxxx家、三星级支部xxxx家，支部标准化水平更加扎实。实施支部书记素质能力提升课题研究，开展了支部书记“旗帜的力量”演讲比赛，组织xxxx名支部书记参加xxx组织的支部书记轮训，组织入积子、发展对象参加xxx组织的集中培训，完成xxxx名预备员发展工作。利用七一表彰大会契机，从获得表彰的xxxx支部、支部书记和xxxx员群体中选出xxxx名代表，分别就支部工作怎么开展、支部书记怎么做好务工作、员如何立足本职岗位发挥先锋模范作用等方面进行经验交流，讲案例、教方法、谈体会，为基层支部提供“借鉴方案”。
三是履行全面责任。认真开展全国全省国有企业的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”，拾遗补缺、对标提升;协助团委完成了换届工作，指导开展“一线有我号队出列”等志愿服务活动和“青春永远心向、建功发展十四五”系列活动;利用xxxx平台在线查看各支部“三会一课”、组织生活会等建工作制度落实情况，推进建工作规范化;每月针对支部未完成的或未落实的建工作任务和问题主动与支部对接，利用问卷调查、电话、qq群工作群和微信务工作群等做好提醒、预警服务，做好工作推进和考核;实施走访督查机制，从工作台账、活动开展、思想认识、业务知识等加强指导和帮扶，做到年度计划集中指导、工作进展跟踪指导、关键问题具体指导，切实形成一心一意谋发展，聚精会神抓建的工作氛围。
(三)聚焦“创新创效”抓建，以与时俱进的敏锐思维，当好委的“培育能手”
一是突出“新”字，创建xxxx建室。按照“xxxx”思路，充分利用xxxx技术、vr技术等，采取式布局逻辑和数字多媒体技术，积极探索智慧化建新模式，深化标准化支部创新提优，增强员的“力度”、拓展基层组织建设的“维度”、提升建工作考核的“准度”，把传统建优势搬上云端，以智慧建新格局向的生日献礼。
二是突出“先”字，成立“xxxx”建联盟。联合xxxx、xxxx委以及xxxx委成立“xxxx”建联盟，扩大红色“朋友圈”。全年开展支部建联盟活动xxxx多次，实现安全保畅由“各自作战”转向“协同发力”，打造了安全保畅责任共同体。
三是突出“融”字，开展“xxxx”建设。群部从“xxxx”xxxx个方向指导并协助支部把项目变计划、把计划变清单、把清单变责任，最终形成支部的创建成果和特色亮点。xxxx个支部全部创建形成建特色品牌，在xxxx组织的“xxxx”评选活动中，xxxx支部建品牌“xxxx”荣获一等奖，xxxx支部建品牌“xxxx”荣获二等奖，xxxx支部建品牌“xxxx”和xxxx支部建品牌“xxxx”荣获三等奖。有力推动了“xxxx”在基层落地落实。
(四)聚焦“主旨”抓建，以守正创新的开拓精神当好委的“时代鼓手”
一是以好队伍打造好作品。结合庆祝建100周年，从管理人员、班组长、一线员工三个层级中推选出工匠xxxx、志愿达人xxxx、创新能手xxxx、等先进职工，集中开展“xxxx”先进模范职工思享荟，制作先进人物宣讲视频，开展公司范围内宣讲xxxx场次，参加xxxx先进模范职工思享荟1次。以讲促行，激励和引导全员学先进、当先进，立足岗位做贡献，争当发展急先锋。
二是以新办法占领新阵地。在坚持用好公司内网、外网、“xxxx”云平台等宣传平台基础上，建立了公司建微信公众号，开设了建要闻、学习史、系列报道等3个栏目7个专题的版块，主动讲好的故事、传递的声音，并及时宣传公司好经验、好做法以及各行各业涌现出来的先进典型。截至目前，公司向xxxx微信公众号等宣传平台报送稿件xxxx余篇，被录用xxxx篇，其中xxxx篇被“学习强国”xx学习平台采用;在公司建微信公众号推送员典型xxxx多人次，推送支部好经验、好做法近xxxx篇，唱响了主旋律。
三是以正气歌凝聚正能量。按照每月一开班、每期一的频次，持续办好xxxx。先后围绕“视频制作致敬百年”“手工制作献礼百年”“唱响红歌敬颂百年”和“祝福传递颂赞百年”等，做了很多有意义的事情和有意思的事情，xxxx已成为了职工队伍建设的“金钥匙”;根据“xxxx”建设情况，开展了xxxx支部、支部书记和员评选表彰活动。同时还组织了先进员工分两个批次赴xxxx、xxxx等地疗休养。增强全员荣誉感，营造“尊重劳动、尊崇先进、争当先进”浓厚氛围。
(五)聚焦“暖心凝心”抓建，以化雨成风的为民情怀，当好委的“民生推手”
一是找准基点，绘制建引领“作战图”。高效完成向xxxx乡村振兴项目捐赠xxxx万元的援助任务。及时收集、梳理部室、单位的意见建议，形成委“我为基层办实事”xxxx项项目清单，并按照项目时间节点，督促各部室序时推进。截至10月中旬，已完成清单中的xxxx项，完成率达xxxx%。
二是抓住节点，组建合力保畅“战斗队”。将“两在两同”建新功行动与防疫防汛防高温以及xxxx等结合起来，按照“1+n”模式，引导xxxx个支部全部组建“员突击队”“青年突击队”等，设置员先锋岗，深入开展“xxxx”实践活动和“旗飘在一线、堡垒筑在一线、员冲在一线”专项行动，xxxx名支部书记全面落实“排、包、保”责任制，带领全体员主动请战到一线、值守在一线、协助查验在一线，让“我是员我先上”“我是员看我的”“我是员我先扛”“我是员跟我上”成为最响亮的号角、最坚决的行动。
三是瞄准热点，搭建服务群众“连心桥”。持续开展xxxx工程，组织庆祝“三八”妇女节系列活动，组队参加xxxx组织的电工技能竞赛、乒乓球比赛和足球邀请赛;开展夏送清凉和慰问员群众活动;邀请xxxx专家到公司开展健康知识专题宣讲，组建xxxx开展技能培训，完成全员健康体检、疫苗接种工作。并先后完成“xxxx”开设、增设xxxx“xxx”、为部分单位新建电动车车棚、打造xxxx站区和xxxx满意食堂等惠民实事，职工群众幸福感、获得感、安全感持续攀升。
二、存在的问题和不足
一年来，尽管在建工作上取得了一些成绩，但与公司委的要求和职工群众的期盼还有一些距离：一是建工作仍有“薄弱”层面，开展建工作的思路还需再拓展;二是支部标准化建设基础仍有“软弱”环节，齐抓共管的建合力还要再聚焦;三是日常管理工作中仍有“脆弱”点位，对基层支部的考核体系上还要再优化;四是常态化的建活动开展还有“虚弱”现象，对基层支部的全面监管还要再精细。
三、20xx年的工作打算
20xx年是公司“十四五”布局扬帆起航和“xxxx”立柱架梁之年，群工作部在公司委的坚强领导下，一如既往做好本职工作，当好委的“中枢”“喉舌”和“助手”，以实实在在的行动为公司高质量发展目标贡献力量。
一、突出主动性、增强针对性，以“高站位”推进政治建设
1.坚定政治信仰。执行的政治路线,坚决站稳政治立场，坚持以的旗帜为旗帜、以的方向为方向、以的意志为意志，始终做到在言、在忧、在为。按照《关于建立健全不忘初心、牢记使命长效机制的意见》要求和委会“第一议题”学习办法，认真组织委会“第一议题”内容学习;开展史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史，抓好形势政策、国防和国家安全。引导各支部用好“学习强国”和公司建微信公众号平台，深入开展政治理论培训，推动理论学习向基层延伸、往一线拓展。
2.突出政治领导。高举社会主义伟大旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。制订年度建工作要点，组织好委换届工作，制订“xxx”建新功行动任务清单，引导全体员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的中央保持高度一致。支部书记每年确定1项“书记项目”、领办1件惠民实事，员至少参加1次志愿服务、为身边群众至少办1件实事好事，解决群众最急最忧最盼问题。
3.强化政治理论。坚持不懈用新时代社会主义思想武装员干部头脑，及时传达学习习最新重要讲话精神，形成员领导干部带头讲课的常态机制;制定《xxxx》，按照《xxxx》，进一步细化学习会组织程序，坚持每月一专题，带头学理论、强信念，着力提升公司组织理论学习质量和效果。
4.净化政治生态。严肃内政治生活，严格执行《关于新形势下内政治生活若干准则》，让员干部经常接受政治体检，增强政治免疫力;严格执行的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，规范提高“三会一课”质量，认真落实谈心谈话、民主评议员和日等制度;严明的政治纪律和政治规矩，持续在管理人员中开展廉洁自律谈心谈话活动，不断增强内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
5.强化政治保障。把抗击疫情作为“最重大”的政治责任和“最紧迫”的政治任务，引导广大员干部牢记“人民利益高于一切”，牢记“疫情就是命令、防控就是责任”，把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、守土有责、守土担责、守土尽责，真正把的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为疫情防控的强大政治优势，带领广大职工群众坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。
二、唱响主旋律，传播正能量，以“高质量”开展思想宣传
6.着力推动“不忘初心、牢记使命”常态化制度化。把“不忘初心、牢记使命”作为加强的建设的永恒课题和全体员干部的终身课题常抓不懈，持续开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、史等，制订“xxx”建新功行动任务清单，解决群众最急最忧最盼问题。支部书记每年确定1项“书记项目”、领办1件惠民实事，员至少参加1次志愿服务、为身边群众至少办1件实事好事。
7.持续抓好正面宣传和舆论引导。按照xxxx新闻宣传工作会议要求和公司宣传思想工作意见，紧扣“十四五”发展、“xxxx”建设、xxxx品牌打造和xxxx等，开展形势宣传、宣传、成就宣传、典型宣传，传递好声音、弘扬主旋律;加强宣传队伍建设，加大奖惩力度，完善考核机制，不断增强宣传人员的脚力、眼力、脑力、笔力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传工作队伍。
8.热烈营造建周年庆浓厚氛围。组织召开“七一”表彰大会，开展上专题课、经验交流、表彰先进等活动，大力营造团结奋斗的精气神和企兴人和的发展氛围。
9.牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。认真贯彻落实xxxx委宣传思想工作会议精神，强化委意识形态工作责任制，强化对疫情期间xxxx、xxxx调整等社会焦点、热点的引导，及时排查意识形态领域的风险点，发现和处置苗头性、倾向性问题。委定期分析研判意识形态领域情况，专题研究意识形态工作，部署推动意识形态工作。
10.持续深化企业文化建设。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，引导广大职工主动践行“xxxx”企业文化和公司“xxxx”文化，因地制宜开展文体娱乐活动;持续办好xxxx，开展企业文化典型案例培育推选，参与xxxx企业文化案例申报，实现文化管理与企业发展的良性互动，让干部职工自觉成为企业文化的建设者、传播者和践行者。
11.深入开展形式多样的精神文明创建活动。以“文明单位”“文明示范窗口”“文明职工”“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼示范岗”等群众性精神文明创建活动为抓手，立“德”、塑“美”、践“礼”、育“心”，着力培树一批思想道德的先锋、创新创业的先锋、文明服务的先锋，激活“将典范变规范、用标杆作标准”的示范效应。
12.稳妥缜密做好职工群众的思想政治工作。指导和督促基层支部成立宣传思想政治工作队伍，定期对员、职工进行思想工作情况分析，及时制定整改措施，推动思想政治工作进企业、进班组、进头脑;利用好公司内网、建微信公众号、xxxx等各类平台，做好“一人一事”的思想政治工作，体现人文关怀和心理疏导，构建和谐劳动关系。
三、激活组织力、提升竞争力，以“高标准”铸塑“xxxx”体系
13.持续推进基层支部标准化建设。积极贯彻落实《中国共产支部工作条例(试行)》，推进支部标准化建设，并依据xxxx考核办法和实施细则，开展星级支部评选工作，进一步夯实和提升公司建工作科学化、标准化建设水平。
14.继续开展重点课题的攻关打造。xxxx，坚持“xxxx”总原则，广泛开展“xxxx”等建文化品牌项目建设工作和建课题研究，为公司的高质量发展提供了坚强政治保障和强大精神动力。
15.压实责任，拴牢全面从严治和抓建工作链条。公司委牵头抓总、协调各方，加强对的建设的研究谋划、部署推动、督促落实;纪委协助委推进全面从严治，督促委落实管治责任;委书记管好班子、带好队伍，把责任传导给所有班子成员和支部书记;委副书记专心专责、扑下身子，责无旁贷挑重担，亲力亲为抓落实，做到全程抓、抓全程;班子其他成员抓好分管条线、分管部门建工作，积极推动建工作落实。组织召开年度全面从严治工作会议，开展组织书记抓基层建述职评议考核，考核结果作为组织领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据。
16.建强队伍，促进内各类人员素质能力稳步攀升。认真贯彻《中国共产员管理工作条例》，组织好委书记和专职委副书记专题培训;加强务工作队伍建设，把务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，开展好支部书记全员轮训、务工作者基础培训和广大员日常培训、新员初级培训;严把发展员政治关、结构关、质量关、数量关，认真做好员发展和预备员转正等工作;组织好“两优一先”评比工作。
17.优化制度，推动基层建组织化制度化具体化。以章和新时代的建设新精神、新部署、新要求为根本遵循，规范费收缴、使用和管理工作，落实好议事决策、请示汇报、组织生活、发展员、员管理、内关怀帮扶等为重点的基层建制度体系，使“强企必先强”的要求组织化、制度化、具体化。用好管好“xxxx”平台和全国员信息管理系统，确保数据准确、更新及时、管理到位。
18.细化保障，完善建经费人员保障机制。规范企业组织活动经费列入单位经费预算，按照不低于企业上年度职工工资总额xxxx%的比例安排建工作经费，纳入企业管理费用税前列支;健全务干部成长通道，进一步选优配强务干部，确保基层组织有工作条件、有经费办事。
19.持续办好xxxx。发挥xxxx培训实施主体作用，完善“xxxx”职工培训体系，探索“人才+项目+平台”方式，制订20xx年xxxx计划，为公司的人才成长和培训提供平台，积蓄人才力量。
五、纯正风，强化作风，以“高压线”守牢风险防控屏障
20.在持续深化警示上下功夫。召开风廉政建设工作专题会议，组织观看反腐倡廉警示片，集中开展廉政;组织员干部赴性基地开展性和风廉政，引导员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线。
21.在持续深化安全生产上下功夫。深入贯彻关于安全生产重要指示精神和中央国务院、省委省政府、省国资委以及xxxx关于安全生产决策部署，协助职能部室全面落实好xxxx安全巡查整改工作;结合群部实际，制定部门20xx年度安全生产工作计划，层层签订安全生产工作责任书，加强对安全生产工作督促检查，确保安全生产各项制度和工作落到实处。
六、紧密结纽带，温馨送关爱，以“高水平”推动群团和社会责任工作
22.全面落实关爱职工目标。持续推进“xxxx”工程，全力办好xxxx食堂、困难职工帮扶、xxxx、先进职工疗养、送清凉、员工健康培训和体检等惠民实事。
23.全心支持工会及群团妇联工作。加强组织对工会、群团、妇联工作的领导和指导，推动工会、群团、妇联组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系职工群众的桥梁纽带作用;倡导群众性“xxxx”创新、“xxxx工作室”和qc小组等岗位建功活动，抓好创新创效载体项目建设。
24.压茬推进职工队伍建设改革任务。规范召开职代会，开展好民主评议，畅通职工诉求表达通道，依规审议涉及到职工重大权益的议案，开展合理化建议征集，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。25.全力履行国企社会责任。开展精神文明单位创建，依法依规开展慈善捐助济困等公益活动。持续开展“xxxx”志愿者服务活动，以企业的自身优势及资源延伸服务回馈社会，让企业发展成果惠及社会大众，用企业的广泛影响力提升社会形象。
2024群工作部工作总结篇7
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层支部作为的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层支部建设是巩固的执政基础，保持的先进性的要求，是全面落实科学发展观，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；支部书记队伍素质有待提高，一些专职的支部书记缺少生产经营知识，一些兼职支部书记欠缺务知识，还有些支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定；一些单位的委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着支部作用的发挥。
的基层组织是的全部工作和战斗力的基础，各级组织要从巩固的执政基础，保持的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层支部建设，要坚持以xx论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层支部工作创新，努力把基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层支部的职责任务，转变思想观念
企业基层支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行的路线、方针、政策，保证总公司委各项决议指示的贯彻落实，把职工、员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为员、职工成才创造条件。
6、加强支部自身建设，维护和保障员权利，强化员管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。
各级委和基层支部在加强基层支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在员权利义务的处理上，要克服重员义务，轻员权利的问题，确立员权利与义务并重的观念，切实维护和保障员权利，发扬内xx努力实现员对内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强组织的凝聚力。
二是在员管理与服务上，要克服对员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视员的合理愿望和要求，确立上级组织为下级组织服务，组织为员服务，组织和员为群众服务的观念，切实解决员的实际困难，调动员的积极性。
三是在员上，要处理好日常与集中的关系，克服和解决日常多、集中少的问题。在加强员日常的同时强化的基本理论、基本路线、基本知识的系统性，使员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆的先进性。
四是在支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻员参与互动，内生活不活跃的问题，使的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证支部的活动灵活多样，效果明显。
五是在建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就建抓建或用经济工作代替建工作的问题，坚持做到围绕经济抓建，抓好建促经济，保证支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
六是在支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻建工作指标，或重建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验支部工作成效的标准。
三、强化支部工作目标化管理
在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层支部建设目标化管理工作，在充分发挥支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价支部的工作成效，进一步推动基层支部工作走向规范化。各单位委要在开展支部达晋创活动的'基础上，突出支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。
1、细化、量化基层支部的职责和任务，确定高标准的基层支部工作目标。各单位委要按照组织先进性的高标准要求，对照基层支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。
2、改进达晋创活动评定和考核办法。支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度支部评定等级的依据。年末支部进行自我考核评定后，由基层委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级支部的，基层委要对支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的支部活动经费；对达不到支部工作目标，评定为无等级的支部要予以调整和整顿。
3、实施和强化支部目标化管理的基本要求。在实施和强化支部目标化管理中，各级委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收支部建设的成功经验，特别是先进性活动好的做法，突出支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励支部努力实现这些目标；二是进一步明确基层支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层支部开展工作；三是进一步规范支部考核程序，便于上级组织对支部工作指导检查和综合评价；四是建立支部之间的争创机制，激励各支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层支部书记的工作积极性；五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层支部目标化管理工作。
四、强化夯实支部建设工作载体
1、将创建六好班子活动延伸到基层支部班子。企业基层委创建六好班子活动受到基层委重视并取得了明显效果。为强化基层支部建设，自20xx年起六好创建活动要延伸至基层支部。基层支部创建六好班子活动由各单位委具体组织实施。一是20xx年底前，各单位委要在总结工作的基础上，制定支部创建六好班子的标准，突出支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到支部达晋创目标及考核标准中，与支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好支部班子的奖励办法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司委组织部要及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流会。通过拓展和延伸六好班子创建工作，提高基层支部班子建设水平。
2、将支部达晋创活动向创特色支部延伸。创特色支部是新形势下加强基层支部建设的内在要求。企业基层支部类型多、分布范围广、情况不一，需要区别不同情况，进行分类指导。创特色要紧密联系实际，针对本单位的新形势、新任务，努力在工作思路上创特色；在活动方式方法上创特色；在建立机制上创特色；在注重实效上创特色。一是总公司委组织部要继续抓好30个支部创特色联系点单位。每年总结交流一批特色支部工作经验，强化对特色支部工作的指导。二是各单位委要在普遍开展达晋创活动的基础上，把抓好特色支部的创建活动列入重要议事日程。各级委都要有重点联系的不同类型的支部，加强指导。三是总公司委组织部、各单位委认真研究各类支部的特点，明确支部工作重点，形成一批有典型意义的基层支部工作经验，带动企业基层支部建设整体水平的提高。要把支部工作创特色，纳入内创先争优活动先进支部的评比。
3、将员责任区活动向创建员示范岗延伸。要把先进性活动中广大员创造的先进性实践途径纳入到员队伍日常建设，进一步深化员责任区活动，在员中广泛开展创建员示范岗活动。一是要组织员对照在先进性活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出一批能够体现本单位特点的，具有示范作用的员示范岗；二是在建立员示范岗中，要组织员制定赶超的具体目标，激励员争一流、创；三是要根据专业、岗位的不同，分类选拔一批员示范岗标杆，限度地发挥员示范岗的带动和辐射作用；四是在创建员示范岗活动中，各级委、支部都要注意及时了解和解决员遇到的困难和问题，努力为员开展活动创造条件，提供帮助和服务；五是总公司委组织部每年组织对员示范岗活动进行专项抽查，及时总结经验，完善活动内容和形式，每年推广一批员示范岗典型，推动此项活动深入开展。
五、加强基层支部组织建设
1、必须合理设置基层支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，的工作就做到哪里；行政组织延伸到哪里，的组织就建到哪里。做到支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是支部设置要遵循三个有利于，即：有利于的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。三是在支部书记配备上，要从实际效果出发，职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职支部书记。
2、全面进行基层支部改选。按期换届选举是加强支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照章规定，支部委员会应定期由员大会xx举产生。20xx年三季度，部署基层支部统一换届改选工作。一是要按照德才兼备原则配备调整支部书记；二是建立健全支部班子，进一步优化班子结构；三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才；四是要充分体现和保障员的xx利，通过改选增强支部的凝聚力和战斗力。
3、切实加强支部书记队伍建设。支部书记是支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心员和群众、作风严正、群众公认的员选拔到支部书记岗位上来。要注意从优秀的专业技术干部和管理干部中挑选和培养支部书记。二要加强对支部书记的帮助和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层支部书记搞好基层支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任支部书记轮训，提高支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，xx业的号召力。四要建立制度，保证支部书记每两年到校轮训一次。新任支部书记要先培训取得《支部书记任职资格证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交流锻炼，使支部书记成长为多面手和复合型干部。五是要积极筹备，组织基层支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高支部书记综合素质。
4、为支部活动提供经费保障。各单位委要为支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中央《关于进一步加强和改进国有企业的建设工作的通知》中组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定，费支付支部开展活动有困难时，经委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。
5、努力改善基层支部工作条件。要安排好支部的办公场所和员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好支部工作所需的设备及办公设施。各级委及组织部门要经常深入支部调查研究和检查指导工作，对支部工作中出现的问题进行分析，主动为支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到政干部同级同酬、同奖同罚，关心支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。
六、加强组织领导，落实相关责任
1、建立健全和落实委抓基层支部建设的领导责任制。一是基层委必须建立健全抓好基层支部建设的领导责任制，加强对基层支部工作的领导和指导；二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层支部，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决基层支部工作中存在的突出问题；三是要把加强基层支部建设工作作为考核基层委工作业绩的主要内容和重要依据，每年委在总结工作时要把抓基层支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。
2、建立健全和落实委工作部门抓基层支部建设的指导责任制。各级委工作部门，要明确职责分工，加强对基层支部工作的指导。委组织部门要着力指导基层支部搞好支部班子建设、员队伍建设、各项组织专业制度的落实、内各项载体活动、创先争优评选表彰工作；委宣传部门要着力指导基层支部搞好的理论和路线方针政策的学习贯彻、员的课、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进支部典型的总结宣传；纪委系统要指导基层支部抓好性，开展好风纪和廉政建设等工作。委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个职能部门做好对基层支部的指导工作。
3、定期检查和考核基层支部工作。各级委要把加强基层支部建设列入委的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，实现支部工作有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。要运用先进性活动中督导工作的经验，加强支部建设工作的督促与检查。对先进支部，要及时进行表彰和奖励，经验要及时予以总结推广；对后进支部，要及时帮助指导或进行必要的整改。
2024群工作部工作总结篇8
20__年，机关支部在“中心”机关委的正确领导下，结合“两学一做”，团结带领支委会一班人，努力夯实建工作基础，以建带队建强业务，较好地完成了员管理和支部建设工作。现将工作情况总结如下：
一、学习理论知识，加强自身建设
机关支部情况比较特殊，除退休老员之外，有三分之二的员是科级、处级领导干部，所以机关支部“三会一课”的形式比较多样。一是处级领导干部按照规定参加组中心组理论学习，参加上级委举办的性专题研修班、求是讲堂、知行论坛等，认真完成领导干部网络学院学习任务。二是集中学习《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》和《中国共产问责条例》、《中国共产组工作条例》等纪法规，新提任领导干部参加了章规纪学习培训班。三是建立支部qq群学习的平台，开展员学习交流研讨，定期发布内最新法规、文件，提供每月一学资料，营造热爱学习的氛围，不断提高员的理论知识素养。
二、抓好专题学习，坚定理想信念
自“两学一做”开展以来，机关支部按照机关委部署，以书记讲课、手抄章、专家教授讲座等方式，通过认真的学推进扎实的做。一是在启动时，组书记亲自给员上专题课，以讲课启动开局。在过程中，邀请市委校教务处处长林晨作《_》辅导讲座，邀请市纪委派驻市府办纪检组长方季良讲《“守纪律、讲规矩”廉政课》，把全面从严治要求落实到每名员。二是组织员观看《最美浙江人·时代的先锋》先进事迹报告会和红色经典电影《冲锋号》、《没有共产就没有新中国》和《最后的特科》，通过先进人物的感人事迹，来强化员为民服务意识。三是在七一建节前夕，组织员参加纪念建95周年、千名员集中宣誓、向革命烈士敬献花篮、重走一大路、评选优秀共产员等系列活动，回忆的光辉历程，勉怀革命先烈，坚定理想信念。
三、强化作风建设，培育廉政氛围
按照要管、从严治的要求，采取有效措施加强支部员作风建设。一是主要领导与分管领导，分管领导与责任处室负责人签订风廉政建设责任书，所有员签订廉政承诺书，严格落实“一员双岗”制度。二是开展岗位廉政风险排查，对近年来新提拔的3名中层干部进行岗位风险排查，针对风险点制定了相应防控措施。三是观看了宣教片《镜鉴》—衡阳、南充违反换届纪律案件和嘉兴大案要案警示录，通过典型案例释纪说法、以案为戒，筑牢防腐拒变的思想防线。四是学习贯彻中央，订阅省纪委监察厅、南湖清风微信公众号，在支部qq群中发布每月一学资料，让员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。
四、夯实建基础，促进支部建设
按照支部堡垒指数管理要求，扎实做好支部建设基础工作。一是按时进行支部换届，20__年6月，支委会任期三年届满，在机关委的指导下，按照换届选举工作程序，顺利完成换届工作。二是做好支部书记述职评议工作，每年年底，支部书记向“中心”机关委和支部全体员述职，接受支部员监督评议。三是做好“性体检、民主评议”工作，支部每年召开一次组织生活会，全体员一起深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评。全体员通过个人自评、员互评、组织评价，量化打分后评选出先锋员、合格员等。四是做好务公开工作，对费收缴、员发展、评选先进、考核评比等内事务，都公开公平公正操作，保障全体员的知情权、参与权。
五、开展志愿服务，共建和谐家园
积极鼓励和支持员参加志愿服务和文体活动，关心关爱员干部，营造和谐工作环境。一是参加志愿服务活动，支部员在g20峰会、全国城市文明指数测评、3月份学雷锋活动月时，有的参加夜巡协助社区做好维稳工作，有的到服务大厅参加文明引导，有的到戴梦得广场为群众免费提供法律宣传、政策咨询。二是做好结对帮扶和慰问工作，每年走访结对村(社区)困难家庭，送去米油等慰问品和慰问金;重阳节和春节时慰问老同志、老员，送去慰问品和单位的祝福。三是组织参加各类健康有益的文体活动，组织员参加了市直机关乒乓球、羽毛球比赛，参加了市直机关书画、摄影文艺团队，参加了干部职工疗休养、迎新春园艺培训、饺香花红一家亲等活动，融洽了干群关系，增强了单位凝聚力。
今年以来，机关支部各项工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还有一些差距，主要有以下几个方面的不足：一是思想上重视不够，一定程度上存在重业务轻建的情况，特别是当改革任务较重时，这种情况尤为突出。二是支委会班子的整体工作水平还有待提高，战斗力还有待进一步加强。三是关心关爱员不够，主动服务意识不强，组织员开展活动不多，对如何激发员活力、充分发挥员工作积极性方面还缺少有效的办法和具体举措。
20__年，机关支部决心在“中心”组和机关委的正确领导下，突出要管、从严治主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务，重点抓好以下五项工作：一是重视建工作，特别是要发挥支部在推动中心工作中的战斗堡垒作用。二是努力争创五型标尖支部，提升支委会履职能力，促进支部建设规范化。三是推进建工作与业务工作齐头并进，助推行政审批和公共资源交易工作。四是擦亮“阳光优家”机关服务品牌，巩固省级文明单位创建成果，进一步提升服务意识。五是组织员参加集体活动，促进和谐机关建设。
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