其实写申请书的原因都是希望个人诉求得到解决,我们在写申请书的过程中,一定要将申请事项表达完整,发发总结网小编今天就为您带来了生育险申请书5篇,相信一定会对你有所帮助。
生育险申请书篇1
尊敬的街道计生办:
您好!我们是千蓝街道阳光社区3栋1006室的一对夫妻。
我们的.婚姻生育情况如下:本人廖明俊与妻子陈海于20xx年在海蓝市民政局登记结婚。我们于20xx年生育一个女儿,现在已经4岁半了。由于家庭经济情况良好,夫妻收入都属于中上等水平,完全有能力抚养第二胎子女。因此向镇计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。
希望计生办核实确认我们的申请材料,给予尽快批示。附上:夫妻双方收入证明,财产证明,结婚证等材料。
此致!
申请人:
二胎生育证审批程序
1、凡符合《计划生育条例》有关规定、愿意生育第二孩的夫妇,请在第一孩年满三周岁三个月(或女方年满二十八周岁)时。写出书面申请,由村(居)委会或所在单位上报乡(镇、街道)计生办审交后,符合条件者发给《生育证申请表》一式四份。
2、申请者按要求填写《生育证申请表》,交村(居)委会或单位审核、盖章,签署意见后送乡(镇、街道)计生办。
3、乡(镇,街)审查签署意见后报区计生局审批完毕,可发给《二孩生育证》(独生子女病残儿申请生育二胎须做病残儿鉴定)。
4、待二胎指标批准后,方可怀孕。若生育后,婴儿去向不明或怀孕后擅自中止妊娠的,收回二胎生育证,不再安排生育计划。
生育险申请书篇2
兹有_______________________________夫妇,
男方出生年月:__________,民族:_____,婚姻状况:初婚户口性质:农村,身份证号_______________________,户籍所在地:_________________________________________,工作单位:____________________;现居住地:__________________________;女方出生年月:__________,民族:_____,婚姻状况:初婚户口性质:农村,身份证号_______________________,户籍所在地________________________,工作单位:___________________;现居住地:___________________________;我们于_______年_____月_____日登记结婚,曾经生育(收养)子女的情况如下:
以上陈述属实,如有虚假隐瞒,自愿承担相关法律责任。现申请生育第二个子女,请予审批。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
生育险申请书篇3
我是xx村(居)民,名叫,丈夫名叫,我二人于xx结婚,第一个孩子生于xx年xx月,符合《xx计划生育条例》,特申请生育二胎,请予以批准。
为了适应我国人口老龄化的进程,我国司法机关对之前施行的计划生育政策进行了修改,根据修改后的法规的规定,对于那些满足条件,且欲生育二胎的夫妻来说,在按照生育二胎申请书范文的格式书写申请书之后,是可以生育二胎的。
一、可以生育二胎的法定情形:
1、夫妻双方都是独生子女的,这包括城镇居民及农村村民;
2、经指定机构鉴定,第一个子女为病残儿,不能成长为正常劳动力的;
3、婚后一定年限(如5年)不孕(育),经指定医疗单位诊断证明为不孕(育)症,按照《中华人民共和国收养法》的规定收养一个子女后又怀孕的;
4、夫妻为再婚(含一方再婚、一方初婚的情况)的',原婚子女数量满足一定条件的(通常双方子女数量之和不超过2人);
5、夫妻双方或一方是少数民族的且满足一定条件的;
6、夫妻双方或一方为农业户籍且满足一定条件的(如偏远山区夫妻只育有一女孩的、男方在有女无儿家落户的等);
7、夫妻一方有一定级别因公伤残的;
8、夫妻一方从事特殊工作满足一定条件的(如持续从事矿井采掘、出海捕捞等工作5年以上等);
9、夫妻一方或双方是特殊身份的(如农业人口的夫妻双方是烈士的独生后代、被解救回乡其被拐卖期间生育的子女不再与其共同生活的妇女等);
10、其他法律、法规规定的条件。(具体可以查询当地二胎生育政策)
生育险申请书篇4
一、生育二胎产假申请书怎么写
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期x月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日--x月x日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同事,经过近期的交接工作,xxx同事已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,恳望批准!
申请人:xxx
xx年xx月xx日
二、产假有工资吗
产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
?劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的.;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
?女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
三、产假什么时候开始休
国家规定一般怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,次怀孕七个月就可以申请了。
国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假:
1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益);
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动;
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
生育险申请书篇5
__________市社会保险基金管理局__________分局:
本人_______________系__________市__________区居民(女,身份证号码________________),系本地生育医疗保险参保人(社保卡号:_____________;电脑号:_____________),20_____年_____月_____日登记结婚。因本人家庭及工作单位地点目前均在__________省__________市,所以产前检查及住院分娩医院就近选择为__________市________________院。本人于20_____年_____月_____日在__________省__________市_________________院异地就医剖腹生下一女,属于初婚初育,符合国家生育政策。
根据_____市生育医疗保险有关管理规定,现申请报销本人异地产检及异地分娩等相关费用,请予以办理为感!
申请人:_________________(签字)
申请时间:________________
____年_____月_____日
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